當(dāng)前，隨著農(nóng)民工進(jìn)城、大學(xué)生就業(yè)等問(wèn)題的日益嚴(yán)重，人才招聘市場(chǎng)進(jìn)入了一個(gè)空前快速的發(fā)展時(shí)期。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、平面媒體招聘廣告一道，成為“三分天下有其一”的一種主流方式。現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的份額占到整體招聘市場(chǎng)的60%以上，成為了求職者找工作的首選平臺(tái)。

　　在巨大的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)上，前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)形成了三足鼎立的態(tài)勢(shì)。通過(guò)大把的吸引投資和“燒錢大戰(zhàn)”，這三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站吸引了巨大大的用戶量。而除了上述三大招聘網(wǎng)站外，更多的境內(nèi)外資本也紛紛搶灘中國(guó)市場(chǎng)。此外，還有一些所謂的web2.0網(wǎng)站，也以非主流的形式進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域，如分類信息網(wǎng)、社交招聘網(wǎng)等。

　　顯然，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，而贏利模式上的創(chuàng)新，則成為招聘網(wǎng)站生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　如何在同質(zhì)化中尋找差異化，如何在價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的紅海中發(fā)現(xiàn)屬于自己的藍(lán)海，是每一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商必須要考慮，并且要被廣告主和求職者認(rèn)可的戰(zhàn)略問(wèn)題。

　　本地化是一個(gè)“鼠標(biāo)+水泥”的優(yōu)勢(shì)選擇。事實(shí)上，本地化的招聘網(wǎng)站，如天津易才網(wǎng)和上海招聘網(wǎng)、廣州的南方人才網(wǎng)，都在當(dāng)?shù)貥?gòu)成了一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　垂直招聘平臺(tái)集中關(guān)注某一個(gè)行業(yè)或某一類職業(yè)的細(xì)分市場(chǎng)，進(jìn)入壁壘較高，也是一個(gè)有利的選擇。如植根金融、定位高端的實(shí)名制商務(wù)社交網(wǎng)站金融圈（http://www.jrq.cn ），為用戶提供工作信息篩選工具，通過(guò)搜索，用戶可以更加精準(zhǔn)的找到自己的意向企業(yè)和職位信息，同時(shí)可以顯示與搜索信息相關(guān)的聯(lián)系人的信息，幫助用戶通過(guò)自己在金融圈的人脈關(guān)系，增加求職成功的可能性。這一垂直化并且結(jié)合SNS特性的招聘模式也備受投資者的關(guān)注。

　　另外，像金融圈網(wǎng)這樣將搜索、信息發(fā)布與獵頭服務(wù)相結(jié)合，是網(wǎng)絡(luò)招聘模式創(chuàng)新中的一個(gè)新的嘗試，在行業(yè)內(nèi)中高端人才招聘中具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，或許這也將成為未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的新模式。

　　當(dāng)然，產(chǎn)品創(chuàng)新也是模式創(chuàng)新的一個(gè)重要方面。如利用視頻流媒體等新技術(shù)，利用移動(dòng)終端等新平臺(tái)，已經(jīng)引起一些網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商的濃厚興趣。

　　應(yīng)該說(shuō)，模式創(chuàng)新的根本，是企業(yè)主與求職者的感受。現(xiàn)有的各種網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商，在滿足企業(yè)主和求職者的需求方面，還存在著諸如信息真實(shí)性難以保證、查找不夠有效、個(gè)性難以展示等很多不足。而從網(wǎng)絡(luò)招聘信息服務(wù)商向附加值更高的全面人力資源解決方案的提供商的轉(zhuǎn)變，則可能成為今后網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的主流。

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本文標(biāo)題：網(wǎng)絡(luò)招聘成求職首選 金融圈創(chuàng)新型招聘模式

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