每到春節前后，企業都將面臨一場招工難的"劫難"。但是在今年，由于人民幣升值以及原材料上漲等問題，今年企業用工似乎更加困難。
據悉，今年工人吃緊的除了沿海區域，作為傳統勞務輸出大省的四川似乎也開始出現工人緊缺現象。
中國是一個勞動力極度過剩的國家，尤其是許多農民離開土地走進城市，尋找就業崗位。可是市場上的用工短缺依然頻頻出現，究竟招工難的原因是什么呢？
其實企業招工并不難，難的是如何留住人。如今的新生農民工大多懷揣夢想，他們不再像父輩只為打工賺錢，而是更注重生活品質與發展機會等。因此，企業的管理，薪資，環境等諸多因素成為了他們選擇公司的標準。另外，由于企業沒有時間培養人才，很少給員工成長的時間，這也是造成用工荒的原因之一。
五金機電企業屬于勞動密集型行業，勞務用工問題也顯得十分重要。面對近期出現的"招工難，用工貴"問題，也要做好警惕，冷靜應對。
問題出現了，就要尋找方法解決，近日，機電在線小編通過調查發現，用工短缺其實還是能找到一些突破口。
五金機電企業在面對員工難找的時候，一方面要在工作環境，員工培訓等方面進行改進，通過一系列升級留住更多的員工。
另一方面，五金機電企業也要對工人短缺有預見性，做好留人工程的功夫，主要通過福利、獎金、文化建設等形式，善待優待老員工，讓工人們在為企業出力的同時，能享受到企業發展與壯大的利益，這樣他們來年才能繼續為企業服務。
面對"用工荒"的難題，五金機電企業不僅要引起足夠的重視，也要采取實際的行動來應對。通過企業自身管理的改善，留住一些真正為企業貢獻的人才。
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