【IT商業新聞網綜合】(記者 易水寒)自諾基亞打開話匣子,承認中國公司開始裁員之后,各種版本的諾基亞中國裁員說浮出水面。裁員機構、數量、人員種類和涉及面更是眾說紛紜。此前,曾有報道諾基亞在中國的研發機構之一“諾基亞中國研究院”也面臨裁員。最新消息則顯示,諾基亞將關閉整個中國研究院。
員工已知被裁命運
有媒體稱諾基亞上海公司兩名PR于前幾個月離職,并與此次調整聯系在一起,是因為一些員工被要求去北京工作,不愿離開上海而不得已離職。但諾基亞上海公司一位市場部員工告訴記者,這種說法純屬捕風捉影:“上海其實已經一年多都沒有PR了,他們具體離職的原因不清楚,但應該不是私人原因”。這位員工表示,此次銷售區的調整與裁員是動真格的,自己已明確了將離職:“上海公司管理合并到北區后,銷售管理人員中99%將被遣散。”
據其介紹,原先諾基亞上海辦公室分為上海團隊和華東區管理團隊兩部分,前者負責上海地方上的日常運作,后者則管理華東區其他各省的銷售,此次裁員主要是針對華東團隊,這種說法與高翔一致。至于是否有上海員工被要求去北京工作,這位員工表示:“市場部也沒有人要求我們去北京工作,直接就是告訴我們上海分公司要關閉,公司會出賠償政策。”她表示,北區或也需要了解東區狀態的同事過去幫忙,但是據她了解,由于北區本身也將有少數的裁員舉動,不會要太多人過去:“一個部門最多需要一位過去,或是孕婦之類的特殊狀況。而有的部門因為職位數量有限,就不需要了。”
高翔告訴記者,公司對于離職員工也有特殊的關懷。諾基亞從去年就已經啟動了一項專門針對離職員工創業的孵化器計劃,將為離職員工的創業計劃提供扶持資金,而中國區也擁有自己獨立的資金來進行這項扶持計劃,離職員工可進行申請,并拿出完整的商業計劃,以獲得公司的認可:“不過這項工作剛開始啟動,目前還沒有得到太多反饋,員工在接下來起碼一個月時間里都可以申請。”
或將關閉整個中國研究院?
最新消息則顯示,諾基亞將關閉整個中國研究院。不過,諾基亞中國咨詢總監高翔在接受記者采訪時否認了這一說法。“坊間所說的諾基亞中國研究院,我們內部的名稱是NRC北京,是總部NRC(Nokia Research Center)在中國的一個分支機構,目前仍有團隊在工作。”記者則從諾基亞內部了解到,NRC北京內設三個實驗室,此次確認關閉的是“成長經濟體實驗室”,涉及幾十名員工,開發的也不是手機軟硬件。
“諾基亞中國研究院關閉了!”這是近來媒體報道中關于諾基亞縮減研發團隊最“嚴重”的說法。不過據記者了解,實際關閉的是其中的“成長經濟體實驗室(Growth Economies Lab)”。與諾基亞NRC其他實驗室有所不同的是,該實驗室總部就設在北京,主要面向發展中國市場開發一些研究前沿科技應用,很多并未應用到商用產品中。其在廣東深圳、非洲和印度也設有分支機構,但隨著實驗室關閉,這些分支機構也將相繼關閉。
高翔并沒有言明NRC北京還保留了哪些部分,僅表示專注于手機軟硬件端的研發仍在正常進行。但南都記者從諾基亞中國內部了解到,NRC北京還保留了Media Technologies Lab(媒體科技實驗室)和Radio Systems Lab(無線電系統實驗室),專注于商用化技術研發,不過這兩個實驗室的總部都在芬蘭,在NRC北京的只是分支機構。
輕裝上陣能否力挽狂瀾?
早在2007年,諾基亞便開始了一系列以中國、印度、非洲、南美等新興市場為目標的發展戰略,而“成長經濟體實驗室”的工作就是以諾基亞面向這些市場的產品為基礎,研發一些新的技術,并探討其發展前景和商用進程。不過在實際發展的過程中,該實驗室做的工作很多已偏離了諾基亞的大方向,以至于許多研究本身雖然非常先進,但根本找不到商用化的點,嚴重“跑偏”。
也正因為對新興市場未來需求的錯誤估計,在此輪裁員大潮中,NRC最終決定關閉了該實驗室。這也是高翔再三強調所謂中國研究院(NRC北京)仍然存在的原因。
事實上從資深職業經理人、諾基亞CEO埃洛普開出裁員“藥方”以來,諾基亞的“務實”便可見一斑。而這種做法先不論效果如何,顯然多少已博得了投資者的好評。
截至本周三,諾基亞在芬蘭股市的股價漲幅已創下20年來的新高7天累計漲56%.
“很難理解為什么諾基亞的股價突然大幅上漲,但是我們樂于見到這樣的消息。”福布斯專欄作家JoanLappin撰文稱,在6月份結束時,諾基亞的手機銷售量的確高于市場人士的普遍預期。而在微軟宣布WP8不支持從WP7(目前諾基亞智能手機采用的系統)升級后,諾基亞仍然在一片惋惜聲中選擇“向前看”,果斷削減現有產品價格以清倉,目標是這兩個月內與微軟一起推出基于WP8系統的新機型。
對于諾基亞的前景,艾媒咨詢董事長張毅表示,據他多次對諾基亞考察,發現公司機構、流程的繁冗的確是一大問題:“直接體現在很多項目談得很好,但容易虎頭蛇尾。”因此他對于此次諾基亞調整再出發的決心,持肯定態度。
同時,張毅認為從諾基亞在國外的調整來看,中高層往往也有所精簡,而諾基亞中國之前為了語言溝通便利等原因,不少部門都是來自馬來西亞、印尼等懂中英文的人士來擔任經理,這些管理層拿著高薪,卻只是起到傳遞信息的作用,有時反而成為信息的障礙,也應當被精簡。
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本文標題:諾基亞:裁員關閉實驗室 謀求輕裝再上陣
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