電視應(yīng)聘成功，報到時面試卻被告知不能錄用，求職者一男子日前訴小米公司違約。昨日，小米回應(yīng)表示，現(xiàn)場只是達(dá)成錄用意向，未通過正式面試者不可入職。
求職者上訴要求賠償
據(jù)媒體報道，2012年，郭宏報名參加福建東南衛(wèi)視的大型電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過多輪選拔之后，2月份作為第一期求職者進行了首期節(jié)目錄制，該節(jié)目于3月4日晚播出。
在節(jié)目中，小米公司承諾為郭宏提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計的工作，年薪為20萬元，雙方就此達(dá)成了建立勞動關(guān)系的一致。但郭宏到小米公司報到后，經(jīng)過兩輪面試小米公司告知郭宏沒有合適職位，同時拒絕與之簽訂勞動合同。
郭宏認(rèn)為，小米公司作為知名企業(yè)，已在公開的電視節(jié)目中承諾聘用，他對此也形成了合理信賴�，F(xiàn)小米公司無任何理由單方面反悔，拒絕與之建立勞動關(guān)系，構(gòu)成締約過失責(zé)任，故提出上述訴訟請求。
郭宏以應(yīng)聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因?qū)侠硇刨嚩率箚适渌喖s機會的機會損失51000元。近日，海淀法院受理了此案。
小米稱“專業(yè)測試沒過”
小米聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁林斌昨日回應(yīng)稱，“節(jié)目組明確告知，現(xiàn)場只是達(dá)成錄用意向，應(yīng)聘者之后必須通過公司正常面試流程。”且表示，“當(dāng)天錄制現(xiàn)場簡短交流后，我表達(dá)了誠意，并邀請郭先生到小米走正式面試流程。之后郭先生兩次到小米和四位同事做了長達(dá)三小時的正式面試，遺憾的是郭先生沒有通過小米面試。”
小米公司相關(guān)人士稱，公司正規(guī)入職面試均需經(jīng)過三到四輪，要走HR（人力）、工程師、部門主管等正式面試流程。他還透露，郭宏被拒的原因是“專業(yè)能力測試沒過”。此外他還提到，郭先生當(dāng)時沒有辭職，“心不誠”。
新京報記者昨日聯(lián)系上當(dāng)事人，北京天宏信遠(yuǎn)科技有限公司總經(jīng)理郭宏，他則表示，上節(jié)目前并沒有被告知只是初選。郭宏稱，“感覺已經(jīng)在電視上播出，又由老板親自選中，肯定是板上釘釘了。面試也不過談?wù)勑剿蛵徫�，走一下流程�?rdquo;他說，沒想到入職時卻遭拒絕，有種“被忽悠”的感覺。
對話
“節(jié)目組保證若老板反悔可投訴”
新京報：媒體報道里提到你辭職了，但你微博認(rèn)證上面還是某公司總經(jīng)理，有人覺得你求職的心不誠。你目前辭職了沒有？
郭宏：我現(xiàn)在的確是認(rèn)證的那個職務(wù)，還在職。本來節(jié)目要求上也沒說辭職后才能參加。而且辭職的事我已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)提出了，在考慮的職位除了小米還有其他。
新京報：為什么來參加這個節(jié)目應(yīng)聘？
郭宏：之前我有好幾個朋友都是在類似的電視求職節(jié)目當(dāng)中應(yīng)聘成功，這次選擇《步步為贏》因為聽說是個新節(jié)目，來的都是創(chuàng)始人、老總，薪水高，職位比較不錯。其他《職來職往》、《非你莫屬》等節(jié)目感覺都是應(yīng)屆生才去。
新京報：來參加之前節(jié)目組是怎么和你說的？有沒有什么書面的協(xié)議？
郭宏：沒有書面的東西，應(yīng)該就是填過一份報名表。上節(jié)目前并沒有被告知只是初選，還要面試，反而節(jié)目組曾保證老板決定后若有反悔可以向節(jié)目組投訴。
新京報：在2月份錄制的時候小米應(yīng)該就敲定你了，后來面試、被拒又怎么發(fā)生的？說原因了嗎？
郭宏：在3月份節(jié)目播出一周后，我被通知去面試，第一輪是HR和兩位部門領(lǐng)導(dǎo)面試，對于要不要我有爭執(zhí)，第二輪是再上面的領(lǐng)導(dǎo)。等回去以后被電話“通知沒有適合的職位”。
新京報：怎么想到訴諸法律的？
郭宏：因為除了我，還聽說有其他人碰到類似的事，有的是和承諾的薪水不一致，有的是職位不符。咨詢律師后發(fā)現(xiàn)，電視應(yīng)聘成功違約的案件還沒有先例。我成功以后，其他人也就可以效仿了。 （劉夏）
熱議
小米沒理由拒絕選手
昨日該事件引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，一個自稱“米粉”的網(wǎng)友表示，看到這個消息確實有些傷心了，林斌明明在節(jié)目里答應(yīng)20萬簽了郭宏，達(dá)成了勞動意向。為什么下來不買賬？20萬什么的全是噱頭？網(wǎng)友稱需要解釋。
有網(wǎng)友表示，雙方對節(jié)目理解有偏差，觀眾和參與求職者以為《步步為贏》和小米公司是以真誠求才為目的，而小米公司則把職場電視節(jié)目誤解為公關(guān)品牌秀，弄巧成拙。建議小米收了這個求職者。
觀點
1 事件屬于締約過失
上海華榮律師事務(wù)所許峰律師認(rèn)為，這種事件屬于締約過失。郭先生和小米公司在電視招聘節(jié)目中并沒有簽訂字面合同，但也不能說這個承諾是無效的。小米公司應(yīng)該賠償給郭先生一定的損失，賠償額度要視郭先生的損失情況而定。四川高維律師事務(wù)所余嘉勉律師認(rèn)為，參加節(jié)目的公司人員肯定是得到公司授權(quán)的，公開承諾都是有效的。小米公司承諾了但卻反悔，就必須承擔(dān)締約過失責(zé)任。
2 確認(rèn)勞動關(guān)系須書面
記者觀看該期電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》的錄像時發(fā)現(xiàn)，小米公司總裁林斌給郭宏發(fā)的是“就職邀請”。對此，上海金仕維律師事務(wù)所律師張繼民認(rèn)為，勞動法規(guī)定，確定勞動關(guān)系必須以書面形式，而且有很多必備條件，比如工作期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，而郭先生在電視節(jié)目中并未與小米公司簽訂書面合同，所以無法追究小米公司的責(zé)任。所謂締約過失是合同法規(guī)定的，勞動關(guān)系不適用合同法來調(diào)整。
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