富士通集團(tuán)在今天宣布,原富士通微電子亞太區(qū)董事長兼CEO石豐瑜,接任富士通(中國)信息系統(tǒng)有限公司CEO。石豐瑜目前45歲,此次履新后他將成為富士通集團(tuán)目前最年輕的高管,同時也是富士通集團(tuán)有史以來職務(wù)最高的華裔高管。
今年4月,富士通宣布調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu):由早前的"日本、海外"兩大區(qū)域,調(diào)整為"日本、中國,及其他海外市場"。富士通對于"中國市場"的重視呼之欲出。時隔僅僅三個月,富士通再度宣布:原富士通微電子亞太區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官石豐瑜,接任富士通(中國)信息系統(tǒng)有限公司首席執(zhí)行官。
如果說4月份的集團(tuán)聲明是大張旗鼓、先聲奪人;那么,7月份石豐瑜的履新則可謂緊鑼密鼓、先發(fā)制人。一系列舉措表現(xiàn)了富士通集團(tuán)對于中國市場的志在必得。
石豐瑜出生于中國臺灣,1993年獲得美國密西根大學(xué)電機(jī)工程碩士學(xué)位。東方文化先天的血脈傳承,以及西方教育后天的浸潤與培養(yǎng),形成了其獨特的工作方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。1993年,離開校園,初入社會的石豐瑜即加入了富士通集團(tuán)。顯然,石豐瑜并不認(rèn)為"跳槽加薪"是個好選擇,相反,近二十年時間過去,石豐瑜幾乎成為了富士通集團(tuán)的中流砥柱、一塊堅"石"。
如今,這塊擲地有聲的堅石已然琢磨成"瑜",成為富士通有史以來職務(wù)最高的華裔高管,同時是富士通最為年輕的高管。2006年,39歲的石豐瑜被任命為富士通半導(dǎo)體亞太區(qū)首席執(zhí)行官,43歲即進(jìn)入富士通半導(dǎo)體株式會社董事局。
富士通(中國)信息系統(tǒng)有限公司CEO石豐瑜
石豐瑜經(jīng)歷了富士通半導(dǎo)體業(yè)務(wù)在中國的發(fā)展。他認(rèn)為在新業(yè)務(wù)發(fā)展初期,發(fā)展中國市場的第一步是徹底地、真正地厘清中國市場的需要。一旦需求明確,富士通集團(tuán)就能有效調(diào)動來自日本的先進(jìn)技術(shù)、全球范圍的優(yōu)勢資源,定義、設(shè)計和開發(fā)出最適合中國市場的產(chǎn)品。此外,企業(yè)員工的本地化培養(yǎng),也與企業(yè)的整體表現(xiàn)息息相關(guān)。員工本地化,不僅意味著重用有能力的中國員工;同時還要求集團(tuán)派駐中國的日本及其他外籍管理人員,必須深入了解中國的語言和文化。在石豐瑜的團(tuán)隊中,水土不服的"空降兵"是無法成為成功的部門管理者的。
在石豐瑜眼中,堅持集團(tuán)理念"不斷直面挑戰(zhàn)"的富士通(中國),不僅必須是具有富士通精神的本土企業(yè),也是能團(tuán)結(jié)富士通集團(tuán)在華力量的旗艦企業(yè),更是能夠充分調(diào)動富士通全球資源、具有全球視野的國際性企業(yè)。
"云服務(wù)"無疑是未來信息通信技術(shù)的熱點。作為日本排名第一、世界前三的ICT企業(yè),富士通集團(tuán)在云計算領(lǐng)域?qū)嵙Τ海谌蚍秶鷥?nèi)擁有絕對優(yōu)勢。今后,富士通除了繼續(xù)堅持一貫的穩(wěn)健作風(fēng),還將最大化加強(qiáng)在云計算、綠色數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)核心技術(shù)等方面的發(fā)展力度,加大投資和研發(fā)。
大數(shù)據(jù)、云服務(wù),將是石豐瑜及其領(lǐng)導(dǎo)下的富士通(中國)大力發(fā)展的重頭戲。盡管"云"看不見、摸不著,石豐瑜表示:必定會令天上飄乎不定的"云"真正落地,服務(wù)于企業(yè)、造福于社會;最終,實現(xiàn)集團(tuán)的愿景"共同構(gòu)建以人為本的智能社會"。
二十年集團(tuán)工作經(jīng)驗、大中華市場深耕經(jīng)歷、團(tuán)隊組建和管理能力……這些都將成為石豐瑜的歷史標(biāo)簽。這一次,將是全新組合的全新亮相。富士通(中國)在這位年輕、資深、進(jìn)取型的新首席執(zhí)行官帶領(lǐng)下,將會如何"石"破天驚?值得拭目以待。
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