聯(lián)想CEO楊元慶近期“自掏腰包”，獎勵集團基層員工的消息傳出后，楊元慶很快即成媒體追逐焦點。美國著名投資信息網(wǎng)站Minyanville近日對此事進行報道，并對楊的行為加以贊賞稱“這位來自中國的電腦集團CEO將重塑你對人性的信任”。
美媒：“楊元慶將重塑你對人性的信任”
該報道說，在美國獎金往往是一名高管收入的重要一部分。盡管中國的獎勵機制可能不同，但這一點也是毋庸置疑的。中國電腦組建重要生產(chǎn)商聯(lián)想集團的CEO楊元慶，近期找到了一種“絕好的方式”來分配他的這部分錢。
聯(lián)想集團前三個月業(yè)績出現(xiàn)73%的大幅上漲。鑒于此，楊獲得了比上年度高出300萬美元的年度獎金。不過楊隨后將其分發(fā)給該集團1萬名基層普通員工，每個人能獲得大約2000元人民幣。這相當于這些人一個月的工資。
不過報道隨后也略帶挑剔地寫道，“在你稱楊為一個無私的工人階級英雄之前，請注意300萬美元只是他獲得的140萬美元總收入的一小部分。這140萬美元中包括其工資、股票收入和其它獎勵。”
外國網(wǎng)友：“愿美國CEO們也向楊元慶看齊”
Minyanville的這篇報道被雅虎資訊網(wǎng)站轉(zhuǎn)載后，也吸引諸多網(wǎng)友的關(guān)注。截止7月22日下午4時共吸引2460名網(wǎng)友評論。絕大多數(shù)的網(wǎng)友也對楊的行為大家稱贊。
“雖然一個月的工資并不能幫助很多人，但是這至少說明他并不是一個只關(guān)注自己的人。”一名網(wǎng)友說。
盡管報道暗指楊元慶分享給員工的只是他收入的一部分，但這似乎并未影響網(wǎng)友對楊的贊賞。“不管怎樣，我還沒見過有誰比他更大方地向員工分享自己財富。”一名持此觀點的網(wǎng)友說。
在所有評論中，被“頂”（表示支持其觀點）得最多一條是由一個名為LiadC的網(wǎng)友發(fā)出，他寫道：“他總共有多少資產(chǎn)并不重要，向別人分發(fā)300萬美元真的很酷。我打賭，這家公司下一年生產(chǎn)還會更好的，因為所有的員工都知道他們是在為一個正直的人工作的。”該觀點獲得1442名網(wǎng)友支持。
也有網(wǎng)友表示愿意購買該品牌電腦，“以表達對這個人的支持。”
與此同時，還有大量的網(wǎng)友留言，表示希望美國的CEO們也能學習楊元慶的行為。“有哪個美國CEO這樣做了嗎？”，另一位名為First L的網(wǎng)友則略帶抱怨地說，“美國的CEO往往會辭去1萬員工以獲得自己的獎金。”
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