“中國勞工觀察”的報告稱，供應(yīng)商的問題還遠(yuǎn)比富士康嚴(yán)重，并且，特別提到了日騰，稱該公司工人每天工作的時間約為12個小時，超過了富士康每天10個小時的工作時間。半數(shù)日騰工人稱工廠的安全條件“糟糕”，比持這種觀點(diǎn)的富士康工人高出2%。

北京時間6月28日晚間消息，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch）周四在一份報告中稱，蘋果在華供應(yīng)商違反了當(dāng)?shù)貏趧臃�，�?qiáng)迫工人長時間加班，同時少繳醫(yī)療保險。

問題比富士康嚴(yán)重

蘋果及富士康等蘋果供應(yīng)商近年來受到勞工權(quán)益保護(hù)組織的密切關(guān)注，他們批評蘋果正在“血汗工廠”生產(chǎn)iPhone和iPad。“中國勞工觀察”周四在一份133頁的報告中稱：“根據(jù)我們的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)富士康違反勞工權(quán)益的行為還存在于蘋果其他所有供應(yīng)商，在許多情況下，這些供應(yīng)商的問題還遠(yuǎn)比富士康嚴(yán)重。”

“中國勞工觀察”表示，該組織實(shí)施的為期四個月的調(diào)查結(jié)果顯示，蘋果供應(yīng)商工人在生產(chǎn)高峰期每個月加班時間最多達(dá)到180個小時，超過了每月36個小時的法律規(guī)定。報告還以和碩旗下子公司日騰為例說明這一點(diǎn)。“中國勞工觀察”的報告顯示，部分供應(yīng)商還不繳納法律所規(guī)定的醫(yī)療保險，同時讓工人暴露在危險的工作環(huán)境下。

“中國勞工觀察”對蘋果供應(yīng)商旗下10座工廠的620名工人進(jìn)行了調(diào)查，這些供應(yīng)商包括東陽精密機(jī)器公司（Toyo Precision Appliance）和比亞迪電子（BYD Electronic Co）。此外，該組織還對廣達(dá)電腦、勝華科技和捷普科技（Jabil Circuit）旗下工廠的工人做了調(diào)查。上述公司暫時未對中國勞工觀察的最新報告發(fā)表評論。

蘋果發(fā)言人克里斯汀·休蓋特（Kristin Huguet）在回應(yīng)“中國勞工觀察”的報告時說：“作為我們正在實(shí)施的供應(yīng)商責(zé)任項目的一部分，我們已經(jīng)對‘中國勞工觀察’報告中提到的每家中國工廠進(jìn)行了審計。在一些地方，我們的審計人員確實(shí)發(fā)現(xiàn)了‘中國勞工觀察’提到的類似問題，包括違反加班規(guī)定等。”

管理方式粗暴

“中國勞工觀察”的報告特別提到了日騰，稱該公司工人每天工作的時間約為12個小時，超過了富士康每天10個小時的工作時間。半數(shù)日騰工人稱工廠的安全條件“糟糕”，比持這種觀點(diǎn)的富士康工人高出2%。報告還發(fā)現(xiàn)，日騰每小時平均工資為8.2元人民幣（約合1.29美元），也遠(yuǎn)低于富士康10.2元人民幣的平均時薪。日騰暫未對此發(fā)表評論。

多家勞工權(quán)益保護(hù)組織稱，中國工人工資一般都呈上漲趨勢，但漲幅低于通脹速度。香港勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工通訊”（China Labour Bulletin）的杰弗里·克羅塞爾（Geoffrey Crothall）說：“工資肯定在上漲，只不過距離大家所認(rèn)為的合理水平還有很大差距，因?yàn)橹袊�南方大城市的通脹水平始終在升高。”

他還表示，“大工廠的待遇普遍更好一些，但富士康和其他許多臺灣和香港工廠的問題是，管理方式仍然十分粗暴，人們說這是準(zhǔn)軍事化管理。”

“中國勞工觀察”在報告中還提到了臺灣可成科技（Catcher Technology）。該公司發(fā)言人詹姆斯·吳（James Wu）對此表示，可成科技無需提供遣散費(fèi)的短期工人數(shù)量在此類工種所占的比例的確低于“中國勞工觀察”報告談到的比例。

他說：“我們的遣散比例為20%至30%，低于報告中所說的80%左右。”可成科技還對工人進(jìn)行為期三天的入職培訓(xùn)。吳說：“總體而言，我們會向素質(zhì)高于公司基本標(biāo)準(zhǔn)的工人提供各種福利。”

蘋果調(diào)查違規(guī)行為

蘋果表示，該公司一直在對供應(yīng)商合作伙伴進(jìn)行檢查，并在其網(wǎng)站上定期發(fā)布工人工作條件的報告。蘋果供應(yīng)鏈聘用的工人總數(shù)超過70萬。這家全球市值最高的科技公司表示，他們還采取后續(xù)行動以確保供應(yīng)商遵守其用工標(biāo)準(zhǔn)。

在媒體曝光了富士康工廠的一些違規(guī)做法以后，蘋果今年同意讓美國勞工組織“公平勞工協(xié)會”對在華富士康工廠實(shí)施調(diào)查。

富士康在一份聲明中稱：“我們?nèi)蕴幱谡{(diào)整之中，我們提供的頗具競爭性工資、得到改善的生活條件以及放棄使用派遣工，這些都是我們進(jìn)行調(diào)整的例證。我們?yōu)榇送度刖拶Y，希望樹立可供其他公司仿效的榜樣，進(jìn)而改變整個行業(yè)。”

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本文標(biāo)題：蘋果在華供應(yīng)商違反勞動法：日騰比富士康還粗暴

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