據路透社報道，惠普的一位股東起訴董事會在前任CEO馬克·赫德（Mark Hurd）突然辭職后仍同意支付其高達4000萬美元離職補償金，要求董事會對這一決議負責，不過，這一申請被特拉華州法院駁回。
2010年8月，赫德因涉嫌性騷擾惠普獨立承包商朱迪·費舍爾（Jodie Fisher）而辭職，之后擔任甲骨文公司的總裁。在惠普的內部調查中，調查人員洗清了赫德性騷擾的嫌疑，但發現他曾提交虛假費用支出報告。
惠普股東勞倫斯·朱克（Lawrence Zucker）為此對公司董事提起訴訟，認為他們同意向赫德支付一大筆離職賠償金的決議屬于浪費公司資產的行為，由于赫德自身有錯在先，公司本可以因此開除赫德，而無需支付任何補償金。
特拉華州衡平法院法官唐納德·帕森斯（Donald Parsons）寫道：“盡管這筆離職賠償金的數額有點過頭了，但惠普董事們在這件事情的處理上是值得贊許的”。
在帕森斯法官30頁的意見中，他認為惠普如不向赫德支付離職賠償金，將可能使得繼任人選的選聘過程更加艱難，從而對公司造成傷害。
此外，帕森斯指出，這筆離職賠償金可以視為對赫德過去貢獻的回報，赫德曾在過渡時期提供了幫助，也承諾在跳槽至甲骨文后會履行之前的保密協定。同時，帕森斯法官還駁回了朱克針對惠普管理層繼任計劃不佳的指控。
對此，惠普拒絕發表評論，原告的辯護律師也未予以置評。
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本文標題：惠普股東起訴前任CEO離職補償一案遭駁回
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