因分紅方案的實施，蘇泊爾（002032，收盤價13.4元）昨日（6月14日）將股權激勵的行權價格調整為14.15元/股。此外，蘇泊爾還將股權激勵方案的細節進行了調整，將激勵條件精確到“人”。
市場對于調整后的股權激勵方案頗為看好，昨日蘇泊爾大漲3.24％，收于13.4元，大步靠攏行權價。
《每日經濟新聞》記者發現，蘇泊爾董事長，創始人蘇顯澤是此次最大的激勵對象。蘇顯澤目前仍持有蘇泊爾股份257萬股，但其一直在減持。對此，投資者不禁質疑，如今給他戴上這副“金手銬”，能“銬”得住嗎？
蘇泊爾對此解釋稱，激勵計劃與高管減持沒有必然聯系。
修改方案獲市場認同
昨日，蘇泊爾公布《關于〈公司股票期權及限制性股票激勵計劃（草案修改稿）〉及其摘要的議案》（以下簡稱股權激勵方案），除調整行權價以外，該方案還對每年的業績要求進行了細化，增設了“彌補業績缺口可行權部分股票期權”，在當年業績要求未滿足的情況下，可通過后續年度業績進行彌補，同時設置了作廢條件。
修改稿的另一改變是將每個行權期縮短至12個月。申銀萬國認為，新修改的股權激勵方案更加科學和合理，彌補業績缺口和作廢條件相結合，基本排除了前三年未達標、最后一年達到累計目標的極端情況，促使業績每年穩定增長。
盡管昨日大盤下跌，但蘇泊爾股價上漲了3.24%，表明修改方案獲得投資者的認可。
不過，該激勵方案最大的亮點在于，蘇泊爾針對激勵對象設置了個人業績考核期，以自然年為考核期間，并根據激勵對象的崗位職責分別設置考核指標。由此，若激勵對象個人業績年度考核不合格的，則只能行使此前個人業績合格的各考核期可行權股票期權。
華安證券分析師張兆偉稱，這意味著，即使蘇泊爾的年度業績達到考核條件，也很可能出現無法行權的人員，避免了上市公司股權激勵中“吃大鍋飯”的局面。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：蘇泊爾股權激勵計劃能否留住減持高管
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