據(jù)媒體報道，4日晚上，數(shù)百名富士康工人在四川成都廠區(qū)與保安發(fā)生沖突，起因于對薪資待遇和宿舍管理不滿。“富士康內(nèi)遷的速度有些太快了。”一名與富士康合作的供應(yīng)商昨日表示，“(鴻海集團(tuán)董事長)郭臺銘的文化很像成吉思汗，要求能在很短的時間內(nèi)把一個地方攻下來，但是如何守住，才是真正考驗的地方。”

“富士康內(nèi)遷的速度有些太快了。”一名與富士康合作的供應(yīng)商昨日表示，“(鴻海集團(tuán)董事長)郭臺銘的文化很像成吉思汗，要求能在很短的時間內(nèi)把一個地方攻下來，但是如何守住，才是真正考驗的地方。”

據(jù)媒體報道，4日晚上，數(shù)百名富士康工人在四川成都廠區(qū)與保安發(fā)生沖突，起因于對薪資待遇和宿舍管理不滿。

昨日，富士康方面表示：“事情被夸大了，其實并沒有那么嚴(yán)重。”據(jù)其描述，事情是因幾名富士康員工在公寓附近的商業(yè)街吃飯，因為和餐館老板起了沖突，當(dāng)?shù)馗皇靠档奈锕苋藛T就報了案。事后，警方帶走相關(guān)人員進(jìn)行詢問，“當(dāng)晚留置酗酒滋事人員4名，批評教育后第二天都送回了公寓。”

住在成都西南一期公寓的黃葉(化名)告訴記者，類似的事件在去年也發(fā)生過一次，去年9月份，連續(xù)3周西北公寓的員工宿舍都發(fā)生了失竊事件，員工每周都會為此鬧一次。“很多員工借機(jī)起哄，也是從樓上往下扔?xùn)|西。”

“那時我剛進(jìn)富士康不久，成都老員工也就1800元左右底薪，而深圳新進(jìn)就有1800元，很多老員工對此感到不滿，這一次，估計也是因為這個。”據(jù)黃葉介紹，在成都，以前新進(jìn)員工月工資1350元，現(xiàn)在1550元，本來說今年5月份會繼續(xù)上漲，但是因為FLA來調(diào)查后說富士康加班厲害，就沒有調(diào)成。

“現(xiàn)在的收入比以前還少了，因為以前每月加班不管控，現(xiàn)在管控最多加班60小時。”黃葉表示。

富士康集團(tuán)副總裁程天縱曾表示，過去全天候“校園式”管理雖然提供給大部分員工舒適、安全的生活環(huán)境，但無形中也減少了員工融入社區(qū)的機(jī)會，同時也不能滿足目前“80后”、“90后”新生代產(chǎn)業(yè)工人的生活和精神需求。他希望員工在以后可以得到更好的關(guān)心。

其實，富士康也曾試圖減少快速擴(kuò)張帶來的問題，通過引入外部的物業(yè)管理公司，最終實現(xiàn)物業(yè)所有權(quán)及管理權(quán)的市場化、社會化，使得員工有更多的自主選擇。

“但一個新工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)并不是那么簡單的事情，需要后勤、安監(jiān)、物業(yè)管理都跟上，只要一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就很可能導(dǎo)致事故。”上述供應(yīng)商表示，富士康可能會重新審視內(nèi)遷的速度，畢竟，后續(xù)管理的問題已經(jīng)開始浮現(xiàn)。 上一頁1 2 下一頁

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