近期纏繞富士康的事情，不僅有入股夏普成為其最大股東之后對決三星的謀劃，有薄熙來停職之后對于重慶筆記本電腦產業發展項目出現跳票危機的擔憂，還有近日被美國公平勞工協會(FLA)調查所帶來的困擾。
FLA調查報告，提出了富士康在工作條件方面的諸多不足以及多種違反勞工法的行為。自富士康員工連環跳樓事件曝光后，富士康就給公眾留下血汗工廠的形象。真實的富士康究竟是什么？
FLA調查
今年3月，美國公平勞工協會(Fair Labor Association，以下簡稱FLA)進駐富士康科技集團深圳總部，對3.5萬名員工進行了為期一個月左右的調查。主要以問卷為主，面談為輔。
這是FLA首次受委托，對美國蘋果公司商業伙伴所進行的獨立評估調研，也是有史以來對中國電子制造業采取的規模最大、項目最多的評估調研。FLA是一家以改善勞動環境為宗旨的非營利組織，成員機構包括企業、高校和社會團體等。本次調查主要集中于工作時間和薪酬，以及健康和安全問題。
富士康在一個月當中，先后組織數萬員工放下手中工作，每人要付出40分鐘左右的時間參與答卷。富士康按照FLA的要求提供了花名冊，讓他們隨機抽取名冊上的員工，然后安排人員去組織，參與調查問卷或者面談。
FLA共去了富士康科技集團所屬深圳龍華、觀瀾、成都三個蘋果產品生產廠區。FLA在富士康做了3萬多人的調查。
3月30日，他們做出了獨立評估報告。
讀到這份報告，徐麗(應本人要求化名)的嗓音幾乎是提高了8度：“富士康怎么總是被外面講得一無是處啊，跟同行業對比，富士康不管福利待遇，還是工作環境，都是一般代工企業沒辦法比的。” 上一頁1 234 下一頁
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本文標題：富士康否認是血汗工廠 FLA調查存偏見？
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