【IT商業新聞網綜合】 （記者 付澠） 4月10日消息，接受了FLA調查后，業內同情主義者會認為富士康將對于提高員工待遇及工作環境有所作為，不過事實看來適得其反。根據美國公平勞工協會（以下簡稱FLA）公布的審計富士康的報告，基層員工收入不增反減。
IT商業新聞網獲悉，FLA指出富士康存在過度加班、試用期過長、實習生超負荷工作、拖欠加班費等問題。富士康迅速回應，表示將全力改善，通過提高薪酬、減少加班時間等措施給員工更多的“閑暇時間”。然而記者采訪一些富士康一線員工了解到，許多涉及員工根本利益的問題還沒有得到解決。
據IT時報報道，今年2月起，富士康對外宣布再一次漲薪，深圳地區基層員工的基本薪資從2010年900元調升為1800元起，考核后升至2200元以上。然而，對于許多員工而言，卻面臨著工資不增反降的怪事。一些員工向《IT時報》記者反映，一線員工的基本工資確實有所增加，但是原先基本工資高于2200元的人沒有漲工資。一些部門員工還碰到工資單“拆東墻補西墻”的情況。通訊網絡產品事業群的一名員工說，他的薪資分為兩部分，標準時間工資和考核崗位津貼，新工資單把250元考核工資，變成了200元，把50元加到標準工資里，總的工資還和以前一樣。
對于FLA指出加班時間過長問題，富士康現在規定每月只能加班36小時，而原先每月能加班80小時，這導致許多員工“無班可加”。富士康深圳工廠員工小烏給《IT時報》記者算了一筆賬，“我這里的加班費約為每小時20元，休息日加班略多一些，如果一個月加班60小時的話，可以賺1200元左右。我們的基本工資并不高，只有靠加班才能賺更多的錢。如今加班少了一大塊，總收入反而減少。而工廠周邊的商戶聽說我們漲工資，把物價抬得很高，房租幾乎翻了一倍，我們員工真是傷不起啊！”小烏向記者透露，富士康工廠內部在傳，蘋果新產品賣得不好，市場需求量下降，本身的活兒就少了。而選擇這種“削足適履”的方式對待員工，讓員工們很氣憤。
就在FLA公布審計報告的同時，兩岸三地20所高校近日聯合發布了《富士康，你改過自新了嗎？》調研報告，指出富士康在管理方式、工作環境中的種種問題，而其中許多內容，在FLA的報告中并沒有涉及。
報告直指富士康的粗暴管理制度，調研人員歷經兩年的調查發現，富士康并未向其所宣稱的那樣從根本上改善工人處境，被責罵、侮辱是工人經常遭遇的難堪體驗，工人們戰戰兢兢地承受巨大的心理壓力。在這里，他們在每天漫長、枯燥而疲憊的勞動之后仍然不能享有一種體面的生活。產線員工小邱告訴記者，基層管理人員比如線長、組長對作業員工隨時吼罵，由于作業員的利益在他們手上攥著，敢怒而不敢言。根據《富士康，你改過自新了嗎？》調研資料顯示，38.1%的工人表示曾有過被管理人員或保安限制自由的經歷；54.6%的工人在不同程度上對工廠制度和管理感到憤怒；16.4%的工人表示曾有過被管理人員和保安體罰的經歷。“管理嚴格”、“非人性化”是工人描述對富士康的印象時最常使用的詞匯。
無論是FLA的報告還是高校的調研，都發現了一些諸如超時用工、勞工傷害、用工環境惡劣等情況。對此，富士康承諾將進行改善。公眾環境研究中心主任馬軍對《IT時報》記者表示，FLA的審查和富士康的應對都顯示出積極的一面，但關鍵還要看最后落實情況。“自從2006年以來，蘋果和富士康就承諾保護勞工權利，禁止過度加班。之前的承諾只是空頭支票，希望這次的實際行動能讓人們信服。也希望富士康能夠真心誠意地尊重工人，而不是僅僅為了遵守法律法規或應對媒體質疑。”
尤其是員工加班問題，富士康禁止過度加班無疑是正確的，但不能因為加班減少導致員工收入銳減，否則最終利益受損的仍是員工。
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