【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報道】（記者 慕習(xí)）富士康似乎難逃宿命，近日，再次因為其用工制度被推上風(fēng)口浪尖。
北京時間3月30日凌晨，美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會（Fair Labor Association，以下簡稱FLA）持續(xù)的跟進調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管富士康采取了一些補救措施，但管理制度本身并沒有得到實質(zhì)性的改善，還出現(xiàn)了一些新的問題。其中，突出表現(xiàn)在四個方面：地方政府濫用公共資源為富士康招工；富士康、地方政府及職校，共同損害學(xué)生工合法權(quán)益；嚴(yán)苛管理未改，工人自殺繼續(xù)；加薪實為空頭支票。此外，調(diào)研組還發(fā)現(xiàn)，富士康部分生產(chǎn)車間存在安全隱患，但由于富士康嚴(yán)格的“三級連坐”制度，工傷事故往往被基層管理部門層層瞞報。
據(jù)《環(huán)球時報》報道，美國公平勞工協(xié)會30日稱，發(fā)現(xiàn)為美國蘋果生產(chǎn)iPhone和iPad的中國工廠里，存在虐待勞工現(xiàn)象。蘋果公司及其中國合作企業(yè)隨后表示，將改善員工待遇、調(diào)整用工制度。
同一天，由中國內(nèi)地、香港和臺灣地區(qū)20所高校參與的《2012年度“兩岸三地”高校富士康調(diào)研報告》（以下簡稱《調(diào)研報告》）也對外發(fā)布，《調(diào)研報告》特別指出，一些地方政府在針對富士康的招商引資過程中，存在濫用公共資源、以行政命令手段為富士康解決勞動力供應(yīng)問題的現(xiàn)象，助推職業(yè)學(xué)校淪為職業(yè)中介。
富士康用工制度存四大問題 政府和學(xué)校代招工
調(diào)研組負責(zé)人、香港理工大學(xué)-北京大學(xué)中國社會工作研究中心副主任潘毅對本報表示，富士康用工存在諸多問題，包括政府招工、學(xué)生工、工傷瞞報、加薪泡沫等六大問題并未在FLA的報告中得到充分的體現(xiàn)。
“FLA的報告?zhèn)戎赜诟皇靠翟诠r和工資方面的違法行為，而我們的報告在關(guān)注前述問題的同時，還關(guān)注了富士康存在的政府招工和學(xué)生工的問題。”潘毅對本報介紹。
《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》獲悉，由北京大學(xué)、香港理工大學(xué)和臺灣大學(xué)等大學(xué)組成的調(diào)研組，自2010年6月份以來，對富士康進行了持續(xù)的跟蹤調(diào)查，并先后兩度發(fā)布報告，近日發(fā)布的報告為其第三份年度調(diào)查報告。
“兩岸三地”高校調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，隨著富士康生產(chǎn)線從沿海向內(nèi)地擴張，富士康日益受到地方政府的青睞。這種青睞不僅體現(xiàn)在土地、廠房、稅收、海關(guān)等方面的優(yōu)惠上，在制造型企業(yè)用工荒的背景下，亦體現(xiàn)在地方政府不遺余力地為富士康招募工人方面。
《調(diào)研報告》稱，在對重慶、成都、鄭州以及南寧富士康工廠的調(diào)查中都發(fā)現(xiàn)了政府濫用公共資源，為富士康招工的現(xiàn)象，為此不惜投入大量的財政和人力資源。以河南為例，省政府將富士康的用工需求作為招工指標(biāo)層層分解，下達給各級政府成為重要的政治任務(wù)，并且在財政上給予大量補貼。
根據(jù)潘毅介紹，2010年9月，河南省政府下發(fā)題為《河南省扶貧辦關(guān)于富士康科技集團在我省貧困地區(qū)招聘培訓(xùn)員工工作的通知》的文件，以扶貧的名義將為富士康招工的任務(wù)下達給各地方政府。該文件顯示，當(dāng)年的9、10兩個月內(nèi)為富士康完成招工人數(shù)2萬人，招募對象主要為職業(yè)學(xué)校在校的實習(xí)生以及貧困地區(qū)剩余勞動力。
為了完成招工任務(wù)，該文件還規(guī)定了招工的獎勵措施，其中職業(yè)介紹補貼為每人200元發(fā)放給職業(yè)介紹機構(gòu)，就業(yè)人員每人給予600元生活補貼，同時省政府還對于組織到富士康工作和實習(xí)的單位給予獎勵，僅前兩項補貼合計就高達1600萬元。 上一頁1 2 下一頁
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