【IT商業新聞網綜合報道】（記者 王淇）據國外媒體報道，美國公平勞工協會（FLA)的調查報告稱，富士康存在多項問題，比如嚴重加班。但問題是，富士康的工人都不想加班嗎？恐怕不盡然。報告中同樣顯示，大多數工人是想加班的。
由于被外界批評員工工作時間過長、工作環境糟糕，富士康公司最近對員工做出讓步。富士康決定，將員工工作時長（包括加班）縮小至每周49小時，并提供額外的補助保障員工收入不會下滑。富士康這一舉措，也獲得了蘋果公司的支持。
但很多富士康員工對此消息并未感到興奮，他們表示，工作時間變少，意味著工資收入也就越少。25歲的陳亞梅表示：“我來這里是為了工作，并不是為了享受生活，因此收入對我極為重要。公司主管告訴我們，每個月的加班時間最多不超過36個小時，很多工人這個消息并不開心。我認為，一個月能夠加班60個小時才算合理。”陳亞梅目前每月工資約4000元，她擔心縮減工作時長后，自己的工資很難維持當前水平。
工人想多干活，這個論斷一點也不新鮮，只怕全世界的工人都愿意這么干，或者說不得不這么干。加班的情況也絕不僅僅是限于中國。許多美國人喜歡說教中國，但他們自己也打兩三份工去養家糊口，而且也不去計較工資是否符合聯邦法律標準。
多數情況下，這種行為應該受到尊敬，而不是指責。
如果確實是富士康強迫工人在他們不愿意的情況下加班，那么他們確實有問題。但FLA的報告并不是這么說的。
調查報告中稱：
48%的人認為工作時間合理；34%的人愿意加班；僅有18%的人認為工作時間太長。
也就是說，有82%的不認為目前的工作時間有問題。所以，富士康說的“工作超時”是不合理的。
富士康目前在深圳、成都等地都設有工廠，相比那些小型企業，富士康工廠里更干凈、更安全，娛樂設施也比較齊全。盡管如此，由于富士康大多數員工都在流水生產線上工作，因此許多員工都覺得工作極為枯燥、乏味。
在富士康員工宿舍大樓外，遍布著理發店、網吧、快餐廳和購物超市。很多員工下班后，都會通過打電腦游戲、看電視等消遣時間。
21歲的黃海在富士康工作了兩年，他說：“沒什么事情可做，除了吃飯外，我都很少出去。工廠的工作環境比小企業好很多，我剛來的時候，每天都是重復敲釘子，這太枯燥了。不過現在好很多了，我用電腦工作。”
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本文標題：調查稱富士康加班合理 85%員工愿意加班
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