【IT商業新聞網 綜合報道】（記者 方方）3月21日消息，如果說裁員是企業在艱難時刻的無奈之舉，那么能否公平、合理的對待員工就絕對是取決于企業自身了。而IBM的裁員方式顯示違背了公平、合理的原則。
據《北京商報》報道IBM周一表示，自2012年以來，該公司已在美國和加拿大裁員1790人以上，并預計裁員人數很快將超過1800人。
IBM在本輪裁員中并未依據1988年頒布的《勞動者調整與再培訓通知法案》的要求，提前向被裁員工進行通知。依據該法案的要求，企業應當提前60天通知被裁員工。不過當裁員人數在50至499人，或被裁員工數量不及員工總數的1/3時，《勞動者調整與再培訓通知法案》就無法生效。
截止到2009年，IBM的美國員工為10.5萬，此后IBM便終止向外界披露美國員工的數量。對此，有關專家也指出IBM應當向團體股東、員工、勞工組織詳細披露每個季度的裁員情況。
IBM相關發言人表示，公司會在某一領域進行裁員，而在另一領域展開招聘。這些都是根據技術的不斷轉變和客戶需求來定奪的。這也使得IBM可以在這個不斷變化的領域里總能保持應有的競爭力和重要性。
值得注意的是，IBM的裁員對象主要為工資較高、工齡較長且年齡偏大的員工，不過裁員對象中也包括一定數量的年輕員工，以免遭到起訴。
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