福布斯曾經發布一份《十大幸福/痛苦職業》的調查報告，企業IT主管不幸當選“最痛苦職業”。工作繁雜、辦公室“地位”低、領導信任度差等因素影響了IT對于工作的滿意度，使得他們許多人對于自己的職業未來十分迷茫。
如何通過不起眼的“小事”把自己的能力展現出來，得到老板的信任才是IT主管的當務之急。
下面，小編想通過兩個案例，簡單分析一下IT主管的境遇，同樣是面對辦公室QQ聊天，卻是截然不同的命運。
一、做錯不如不做，禁QQ之痛
小張是今天的主角之一，剛跳槽到某私營企業，也算有些工作經驗。上班沒多久就接到了一份艱巨的任務：員工上班時間聊QQ的情況嚴重，老板親自下令，要小張負責禁QQ。
其實對于IT來說，禁個QQ其實也就是封幾個端口，但他完全沒考慮公司和各個部門的實際使用情況，腦袋一根筋直接把所有人的端口都給封了。
原本小張以為可以以此來邀功，沒想到惹來一身麻煩。員工開始私下抱怨小張不夠意思；市場部、銷售部的員工直接表示：沒法干活了；行政部則有意無意地在他面前表示，最近的電話費用提高了很多；而副總那邊則是三天兩頭叫小張過去“談心”，說是禁QQ已經嚴重影響到他們工作。
每次小張都以：這是老板要求的而不予理會。
終于有一天，老板找了小張，讓他重新開通QQ。而此后，小張的工作崗位和工作也一直沒得到提升……
二、不同的選擇、不同的命運
同樣的問題，另一家公司的IT主管小李的方法就比較可取。
在得到老板的禁Q令后，小李就理智許多，當晚小李仔細分析了一下封QQ可能帶來的種種弊端，第二天向老板建議：“封QQ會影響員工工作，應該可以通過選購軟件的方式來改善目前的情況，并且我會盡量找免費的，不為公司帶來負擔。”這話聽得老板相當舒服，心中開始對小李刮目相看。
在老板首肯后，小李就開始著手選擇企業即時通訊工具。但小李也沒急著找，而是先思考了一下目前公司的情況和對于軟件的要求：
1、首先免費那是必須的，都已經下了保票了；
2、還有要像QQ那樣實現和外部的聯系，要不然影響公司業務這罪名可就大了；
3、最好操作簡單，無需日常維護的，要不然這不是給自己找麻煩。
按照自己擬的三大標準，小李最后選擇了一款叫imo的企業即時通訊軟件，它的五大特色讓小李心動不已：
全免費、5分鐘注冊即用--無任何購買、部署成本，只需在官網上注冊下載就能使用
無娛樂--剔除所有娛樂因素，為員工打造一個純凈的企業溝通平臺；
規范管理、統一企業形象--員工帳號由企業統一開設、管理和回收，規范管理。員工帳號均以企業號碼為后綴，統一企業形象；
異地登錄--可以在公司使用，還能在任何有互聯網的地方使用，滿足異地正常登錄，實現隨時隨地聯系；
便捷易用--無需培訓，員工上手即用，也無需IT網管人員維護等一系列繁瑣程序。
imo5分鐘注冊即用，很快，全公司上下都開始使用這款企業即時通訊工具，而且跟QQ一樣，無論身處何地，只要有網絡，就能用imo隨時進行聯絡溝通。小李沒多久就順利完成了老板安排的任務，而且在過程中因為考慮周全得到了老板的認可。
三、成功只是比別人多想一點、多考慮一步
通過對比可以很明顯的感覺到兩者“EQ”的巨大差距，許多IT主管在遇到此類問題的時候習慣性的選擇“惟命是從”，放棄了自己思考的權利。但其實很多時候，老板并沒有形成成熟的看法，他們要的只是一個結果而已，需要IT用自己專業的眼光進行分析和導引。
隨著國內企業的信息化程度逐漸提高，許多企業設立了IT人員晉升管理層的機制。凡事多想一步，讓自己站在管理者的角度從公司需求出發考慮問題，才能讓老板發現你的管理才能。
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