全球最大的電子產品代工廠富士康本周宣布給員工漲薪可能將產生多米諾骨牌效應。
剛剛發布財報的惠普和戴爾公司高層均表示，密切關注富士康漲薪，不排除未來提高PC產品價格。
惠普和戴爾目前是全球第一大和第三大個人電腦企業，兩公司銷售的個人電腦絕大部分都是中國制造，兩公司都在中國設有工廠，并且還向富士康在內的PC代工廠下單生產。
惠普和戴爾分別在昨天和前天分別發布了財報，期內兩家公司凈利潤均出現了大幅下滑。
惠普昨日發布的第一財季業績顯示：其第一財季收入降低7%，至300.4億美元，低于此前分析師預計的306.7億美元，且在PC、打印機和企業設備這三大關鍵業務上的銷售額均出現滑坡。期內凈利潤14.7億美元，較上年同期大幅下滑44%。
富士康對工人連續加薪讓產業界緊張勞動力成本上升。
22日戴爾發布的第四季度財報也不好看。戴爾第四財季營收實現160億美元，同比增長2%;當季凈利潤7.64億美元，同比下滑了18%。
個人電腦行業靠規模效應、高效的供應鏈整合來獲取低利潤，如今中國制造電子產品面臨勞動力成本上升的壓力，對惠普和戴爾這類電子類跨國公司形成了很大的挑戰。 據路透社報道，惠普首席執行官惠特曼昨日稱，中國工人漲薪或將最終波及全球電子產業。“如果富士康的勞動力成本上升，他們帶給我們的生產成本也將上升。”
惠特曼還表示，“不過那將是一個全行業范圍的現象，然后我們將要權衡，將多少成本轉移到客戶身上，以及我們自己消化多少。”
戴爾CEO格萊登22日也對外表示，“還不清楚富士康漲薪將給我們的成本帶來多大影響。對整個供應鏈的影響也有待觀察。我們會繼續關注。”不過格萊登稱，勞動力成本僅占戴爾產品總成本的“極小一部分”。
富士康上周宣布上調中國工廠的工人工資，上漲幅度為16%到25%，這是2010年以來富士康第三次上調工人工資。富士康表示，普通工人的起薪將上漲到每月1800元，如果通過轉正考核，底薪將增加到2200元以上。而三年前富士康普通工人的工資僅為每月900元。
富士康加薪的同時，中國電子產品生產商面臨著越來越高的吸引工人的成本。深圳市政府于今年1月份宣布把最低工資標準上調13.6%，至1500元/月。一些工廠就此警告稱，此舉有可能成為繼西方國家市場訂單下降之后的又一次打擊。
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本文標題：富士康加薪產生多米諾骨牌效應：惠普想提價
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