北京時(shí)間2月24日下午消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，盡管富士康正面臨外界對(duì)其工作環(huán)境的指責(zé)，同時(shí)蘋果也正委托勞工組織對(duì)富士康工廠展開獨(dú)立調(diào)查。但對(duì)于務(wù)工人員而言，富士康的工作環(huán)境和工資水平好于其它工廠，仍然具有明顯的吸引力。
富士康是蘋果在中國最大的制造供應(yīng)商，該公司由于不能善待工人而招致一些機(jī)構(gòu)對(duì)其勞工行為進(jìn)行徹底調(diào)查。盡管如此，許多民工還是對(duì)加入富士康趨之若鶩。
深圳近郊的一個(gè)工業(yè)園區(qū)彌漫著大霧，無數(shù)的求職者聚集在富士康龍華工廠的北門外等待著面試，他們中的很多人都是外來務(wù)工人員。富士康是蘋果iPhone和iPad的制造商，每年都持續(xù)接到來自蘋果的大量訂單。
警察封鎖了這個(gè)地區(qū)的道路，招聘者組織這些年輕的求職者排好隊(duì)。他們將回答面試者提出的大量問題，然后被分成小組帶進(jìn)大樓注冊(cè)，接受身體檢查和心理測試。
來自湖北的19歲求職者王錦濤說：“你都看到了，大家都想被錄用。兩個(gè)星期以來我每天都來這里排隊(duì)。也許今天我會(huì)被選上。”
現(xiàn)在，每天都有大批外來求職者聚集在富士康龍華招聘中心等待面試，這與中國南部的一些小型工廠形成鮮明對(duì)比，因?yàn)樽詮拇汗?jié)假期以后，這些工廠出現(xiàn)了用工荒。
口碑不一
盡管富士康工廠在2009年發(fā)生了一連串工人自殺事件，暴露了富士康嚴(yán)格的、軍事化的生產(chǎn)線文化，但在嚴(yán)酷雇主云集的珠江三角洲地區(qū)，富士康仍被工人們視為雖然不失嚴(yán)厲，但同時(shí)也是組織嚴(yán)密、賞罰分明的雇主。
公平勞工協(xié)會(huì)(以下簡稱“FLA”)負(fù)責(zé)人奧倫特•范•希爾登(Auret van Heerden)2月15日接受采訪時(shí)表示，富士康的設(shè)施一流，工作環(huán)境比平均水平高出很多。但就在幾天之后，希爾登似乎一改之前的肯定看法，表示富士康有很多問題需要解決。
FLA是一家位于華盛頓特區(qū)的機(jī)構(gòu)，蘋果委托其對(duì)中國境內(nèi)的八大供應(yīng)商展開大面積調(diào)查，調(diào)查范圍涉及工作條件，其中包括富士康，因?yàn)樗翘O果的最大供貨商，僅在中國境內(nèi)就有近120萬員工。
蘋果CEO蒂姆•庫克(Tim Cook)將這次調(diào)查稱為“前所未有”，旨在減輕長期存在的外界對(duì)部分供貨商虐待工人作法的批評(píng)。富士康從屬于臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)集團(tuán)，富士康得工作環(huán)境最近經(jīng)常遭到外界詬病。
無暇喘息
在觀瀾附近富士康工廠進(jìn)行iPhone 4S組裝工作的年輕農(nóng)民工胡寶強(qiáng)(音譯，Hu Baoqiang)表示，每小時(shí)為1000部iPhone手機(jī)芯片安裝外殼的壓力令人窒息。
他在富士康門外接受采訪時(shí)表示，這項(xiàng)工作并不難，但必須不眠不休地一直做，感覺甚至沒有喘息的時(shí)間。其他圍觀的工人也連連點(diǎn)頭表示贊同。他繼續(xù)補(bǔ)充道，主管會(huì)一直注意著你，壓力相當(dāng)大。即便如此，胡寶強(qiáng)仍希望進(jìn)入富士康龍華工廠工作。
富士康本月開始將中國工人的薪資上調(diào)16%至25%，這為富士康帶來正面效應(yīng)。但許多龍華工廠的工人表示，公司同時(shí)也開始收取宿舍費(fèi)及餐費(fèi)，而住宿及餐費(fèi)以前一直都是免費(fèi)的。這樣一來，實(shí)際到手的工資也并未增加太多。中國已經(jīng)制定目標(biāo)，到2015年將人均工資至少上漲13%，因?yàn)橄M(fèi)品及食品價(jià)格的飛漲再次給藍(lán)領(lǐng)工人帶來痛楚。
另一位姓項(xiàng)的工人表示，工資漲了也無濟(jì)于事，因?yàn)槠渌~外的費(fèi)用同時(shí)也產(chǎn)生了。2月17日富士康發(fā)表聲明宣布漲薪資一事。富士康表示，作為中國領(lǐng)先的制造公司，所有富士康中國工廠普工的基本薪資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
Sinolink分析師余風(fēng)(音譯，F(xiàn)eng Yu)表示，上調(diào)工資對(duì)富士康的影響微乎其微，工資只相當(dāng)于高增值科技制造商生產(chǎn)成本的10%左右。為了降低拉動(dòng)力成本，富士康將生產(chǎn)大量遷至中國大陸。2011年中國1.58億農(nóng)民工的平均月工資在2010年的基礎(chǔ)上增長21.2%，至人民幣2049元。對(duì)廣東等更發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)而言，工資水平會(huì)更高。
在富士康龍華工廠，富士康招聘中心外的電子屏幕上顯示，深圳普通工人的基本月工資為人民幣1800元。招聘人員在街上向應(yīng)征人員做相關(guān)介紹時(shí)也表示，在太原等華北地區(qū)的工廠，人均月工資僅為人民幣1550元。
戴爾、宏碁、東芝及惠普的PC代工制造商仁寶公司表示，該公司每年調(diào)整一次薪資，目前位于上海附近的昆山工廠工人薪資水平在人民幣1200元至1300元之間。蘋果、諾基亞及HTC的觸摸屏供應(yīng)商勝華科技公司也表示，其工人工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
盡管富士康受到諸多指責(zé)，但對(duì)于很多工人而言，富士康仍是夢寐以求的工作場所。相對(duì)而言，這里工作更加穩(wěn)定，職業(yè)前景及生活環(huán)境也比許多其他小工廠優(yōu)越不少。許多小工廠已經(jīng)在成本增長及西方客戶的訂單減少面前苦苦掙扎。
來自武漢的23歲務(wù)工人員劉芳華(音譯，Liu Fanghua)表示，自殺事件非常糟糕。在富士康工作確實(shí)存在壓力，但僅僅是一種心理狀態(tài)。如果情況變得更糟，他們通常會(huì)選擇離職。
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本文標(biāo)題：富士康仍為務(wù)工人員首選：薪酬高于其他工廠
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