SACOM官員Debby Sze Wan Chan最近在接受采訪時披露了這一消息。Chan表示，她上周曾聽兩名富士康深圳工廠員工稱，公司“在準備接受FLA的調查”。FLA受蘋果委托對富士康工廠進行調查，調查工作已于上周開始。
Chan稱，富士康員工曾表示，“所有童工——年齡為16、17歲，都沒有安排加班，部分童工甚至被轉移至其他部門”。
富士康成都工廠的一名員工稱，由于在接受調查，她被允許一天休息3次，通常情況下她每天只能休息1次。
根據蘋果的供應商行為規范，只要符合當地的法律，供應商可以雇傭16歲至18歲的員工，但要求對這些員工采取特殊保護措施，限制他們的工作量和從事的工種。
FLA總裁奧瑞特·馮希爾登(Auret van Heerden)上周向記者表示，富士康的工廠是“一流的”，但也存在大量需要整改的問題。他在接受《夜線》(Nightline)節目采訪時披露，蘋果加入FLA支付了25萬美元，并將為對富士康工廠進行調查買單。他在這次采訪時還說，預計富士康會采取措施掩蓋真相，FLA計劃在調查中采取“由下而上” 的方式。
據SACOM稱，部分富士康員工感到蘋果并不關心他們，因為他們認為，蘋果的代表在視察工廠時發現了用工違規行為，但沒有采取任何措施。 Chan稱，她曾告訴富士康的員工，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)在一封信函中宣稱該公司關心“供應鏈上的每位員工。但員工的反饋是，他們感覺不到蘋果的關心。大多數情況下，員工們都知道工廠內駐有蘋果代表。這不是蘋果不了解真實情況的問題，蘋果知道存在的問題，只是不關心這些問題而已”。
Chan表示，她希望庫克能改變供應商的勞動條件，但對庫克是否有動機這樣做持懷疑態度。
SACOM在一份請愿書中呼吁蘋果“停止聘用在校生員工；為所有員工提供能維持生活的最低工資，使他們無需加班加點；向員工提供勞工權利培訓；推動組建電子產品行業的工會，給予受害者適當的補償”。
Chan表示，在試圖與蘋果接洽2年后，她尚未得到蘋果的回復。Chan甚至造訪蘋果總部，向蘋果遞交相關報告和請愿書，但蘋果接待人員拒絕接收SACOM的資料，“最后一名保安試圖驅散我們，并承諾會向負責人轉交我們的材料，但我一直沒有聽到回音”。
Chan談到富士康成都工廠之行時表示，“員工總是向我們訴苦說他們就像是機器。富士康員工一天的生活是：起床后排隊洗漱，上班，下班后回宿舍睡覺。他們沒有社交活動，每天在工廠數千次地重復簡單的工作。如果效率不夠高或出現失誤，就會受到管理人員斥責或受到處罰。”
Chan表示，主流媒體忽略了一個本應當受到關注的問題：非自愿勞工和學生員工。據她稱，富士康招聘員工時，有時要求學校將學生派譴到富士康工廠實習，盡管學生學習的并非是相關專業。
Chan還表示，富士康最近的漲薪不足以使員工過上體面的生活。富士康上周宣布將把員工薪酬上調16%至25%。包括偉創力、華為和勝華科技在內的其他制造商也上調了員工基本工資。她說，“在富士康鄭州工廠，一名新員工的基本工資是1350元人民幣，住宿費為150元，如果在工廠內吃飯，每月還要再扣除200元至300元飯費。工資遠低于最低生活標準，不加班，員工就沒法養活自己。”
Chan承認許多工廠崗位的待遇比員工家鄉要好，但她指出，待遇比其他地方好不應當成為侵犯員工基本勞動權利的借口。
值得指出的是，其他廠商也有責任確保供應鏈的工作條件。富士康還為多家蘋果競爭對手提供服務，其中包括惠普、戴爾、諾基亞、三星和索尼。 Chan說，富士康為大多數公司生產產品的總線的工作條件“很接近”，調查顯示，諾基亞努力保證為其生產產品的富士康員工每周休息至少1天，其他生產線的員工每兩周休息1天。
在被問到普通消費者能為改善工作條件做什么時，Chan呼吁用戶對包括蘋果在內的公司施加壓力，“我認為來自消費者的壓力是蘋果改革的最大動力，與其他公司一樣，蘋果的目標也使利潤最大化，責任最小化。如果沒有消費者的壓力，蘋果就不會在乎公眾的批評。蘋果制訂了供應商行為規范，但那只不過是一張沒有任何約束力的紙而已。當我們要求蘋果應當解決這些問題時，不僅僅是因為蘋果受到公眾關注，還因為我們希望蘋果承擔責任，因為蘋果曾公開作出過許多承諾，例如確保供應商提供得體的工作條件”。
推薦閱讀
據《福布斯》網絡版報道，這是蒂姆·庫克擔任CEO之后首次召開年度股東大會，不過去年的大會也是由他負責，因為當時正值史蒂夫·喬布斯因病休假。庫克在大會上表示，將推出本年度最激動人心的產品。 【IT商業新聞網綜>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/xie/20111230/159664.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示