【IT商業新聞網綜合】 2月21日消息，經歷了諸多紛紛擾擾的富士康工廠內部是什么樣子呢？經歷過這么多的事情，又是否有所改善呢？蘋果邀請美國三大電視網之一ABC的夜間新聞節目 《Nightline》到富士康成都工廠進行采訪，由主持人 Bill Weir 揭露每天是如何有 3,000 人在門外期盼著每小時1.78 美元的薪資，以及之前所發生的事件是如何影響富士康，和富士康在這段時間內做的改變。
完整的節目將在美國的禮拜二晚上播出（中國內地是禮拜三早上），可惜的是因為美國的播送規定，美國以外的朋友可能就看不到完整的節目了。
來自其他媒體的最新消息是，富士康公司18日宣布將在其中國的工廠大幅提高員工薪酬，并減少加班時間。外媒稱，這一決定表明來自公司員工和國際層面的壓力以及西方消費者對工人工作條件的種種擔憂正在推動一項必要的改革，這種轉變可能使中國經濟的迅速轉型進一步加快。
據美國《紐約時報》網站報道，富士康公司之所以宣布將給員工加薪高達25%，即月薪約為400美元，是屈服于對其工廠工作條件的強烈抗議。
富士康公司的聲明也反映出中國經濟在以多快的速度轉變。許多中國企業主面臨勞動力短缺，從而進一步加大了對提高工資的壓力，正如通脹和政府的要求對于提高最低工資的觸動一樣。
分析人士認為，富士康改革的真正意義將部分取決于公司如何有效地重新打造過去10年大多依賴廉價外來工人在生產智能手機、電腦及其他電子產品的大型工廠長時間工作的經濟體系。
要想真正改變這個體系，富士康公司和其競爭對手及產品的客戶——包括蘋果、惠普、戴爾及全球其他大型電子企業——就必須讓美國及其他地區的消費者信服，要改革工廠造福員工，就得接受較高的商品價格。
麻省理工學院的經濟學家戴維·奧特指出：“這就是人們期望的資本主義的工作方式。國民經濟發展，工資提高，每個人的生活都理應變得更好。”
現在，擁有120萬中國員工的富士康公司只是中國最大型的企業之一。全球銷售的大約40%的智能手機、電腦及其他電子產品都是從它的組裝線上生產出來的。
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本文標題：美國ABC電視臺即將揭露富士康神秘面紗
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