富士康科技集團(tuán)2月20日對(duì)外宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%。與此同時(shí)，富士康承諾，在加薪的同時(shí)，將逐步降低員工加班時(shí)數(shù)。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（編輯 王淇）富士康是全球最大的電子產(chǎn)品制造商，蘋果產(chǎn)品配件幾乎都由富士康制造，iPhone、iPad等產(chǎn)品也由富士康組裝完成。富士康在大陸的員工數(shù)量超過(guò)百萬(wàn)，其中深圳員工約40萬(wàn)。2010年，富士康曾發(fā)生13起員工跳樓事件；2011年，成都富士康發(fā)生爆炸事件，多名員工身亡。發(fā)生在富士康的一系列事件，引發(fā)了全球?qū)χ袊?guó)工廠工作環(huán)境的高度關(guān)注。2月9日，美國(guó)多家社會(huì)團(tuán)體的抗議者向蘋果公司遞交了超過(guò)20萬(wàn)人簽名的請(qǐng)?jiān)笗�，呼吁蘋果公司“有道德地”生產(chǎn)iPhone手機(jī)。在輿論壓力下，蘋果公司邀請(qǐng)美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)，調(diào)查富士康工人的工作環(huán)境�！�

調(diào)查開始后，公平勞工協(xié)會(huì)總裁希爾登對(duì)媒體表示，“中國(guó)大陸蘋果產(chǎn)品供應(yīng)商制造基地的生產(chǎn)環(huán)境，要遠(yuǎn)好于當(dāng)?shù)啬切┓�裝制造廠或其他工廠的環(huán)境”，同時(shí)他也 表示，該組織也已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了“一大堆問(wèn)題”。這家勞工組織計(jì)劃在未來(lái)幾周內(nèi)發(fā)布有關(guān)檢查的更多詳細(xì)信息，屆時(shí)富士康將可以選擇申訴或者接受該組織提出的建 議，來(lái)防止進(jìn)一步侵犯工人的權(quán)益。

富士康第三次加薪

富士康科技集團(tuán)2月20日對(duì)外宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%。與此同時(shí)，富士康承諾，在加薪的同時(shí)，將逐步降低員工加班時(shí)數(shù)。

據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來(lái)的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。

富士康同時(shí)宣布，在調(diào)升薪資的同時(shí)，為了讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團(tuán)還對(duì)加班時(shí)間進(jìn)一步管控。

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本文標(biāo)題：迫于輿論壓力 富士康第三次加薪25% 承諾減少加班

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