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在他看來，富士康中國內地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝以及其他行業工廠好得多。這里存在的問題并非壓力大或條件惡劣，枯燥無聊和與世隔絕的環境可能導致部分員工精神壓抑，最終導致他們走上絕路。

【IT商業新聞網訊】（記者隋圓）一直以來，富士康在大眾面前都顯得“沉默寡言”，血汗工廠、壓榨員工、數不清的N連跳......當各種罵名呈傾倒之勢被“冠名”在富士康頭上時，其并不熱衷于出面調停或澄清，在一系列的丑聞面前，選擇用低調姿態應萬變。

聲討也好，平反也罷。無論如何，美國非營利機構公平勞工協會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)調查的介入，從某種程度來看是替富士康打了一場翻身仗。

FLA一負責人馮·希爾登在對富士康完成初步調查后表示：“富士康工廠是一流的工廠，其物質條件遠遠超過常規行業的平均水平。”

盡管馮·希爾登否認了FLA試圖為蘋果供應商塑造正面形象，卻依然引來網友“與蘋果沆瀣一氣”的評論。

網友野夫刀：作為富士康一線員工，我對這個調查結果表示可笑和無奈，美國人很好騙，有誰知道當有調查人員來調查時，我們在被迫的演出著什么樣的戲嗎?

網友紹游評論：干凈的環境是生產精密電子元件及產品的客觀要求，與服裝加工廠無可比性。對工人的傷害更多是肉眼不易察覺的，如有毒有害材料、機器缺陷或保護不到位給工人造成肉體上的損傷還有以技校實習生頂崗達到少付或不付報酬(有的還向實習生收押金)，當然童工他們肯定也不會看到。

但值得一提的是，不可否認，于富士康而言，一系列悲慘事件的發生與其有不可推卸的責任，但在國情、法律制度與現實的制造業面前，作為全球最大電子產業專業制造商，此番被“批斗”未免有樹大招風的嫌疑。

網友平地一聲雷_轟：“這里的問題并非壓力大或條件惡劣，而是工作的重復和枯燥”——比較中肯的結論。國內制造業工廠，能比得上富士康的恐怕屈指可數。

網友V本路：我在珠三角做制造業17年了，我是很了解珠三角的制造業的。美勞工組織對富士康的這個評價很客觀。

網友老張i微博：別天天圍著蘋果富士康轉了，我們有很多真正的血汗工廠需要治理。

網友棟叁03：富士康找工場面火爆，已說明問題。國內大多數的代工廠商要比富士康差很多很多，跳樓這樣的市場，也會有很多，只不過因為不是富士康，所以新聞價值不多，沒報道出來而已。不過說富士康是一流，還是有點問題。

在譴責富士康冷血的同時，上述網友的評論同樣值得我們去思考。試想，其他一些名不見經傳的小代工廠是否同樣存在此現象?面對新年初始富士康各地工廠爆發的招聘潮，花一樣年華的打工人員因何排長隊擠破頭也要被選上?比起數十萬人無法解決生計難題，“至少能準時發工資”的富士康尚且發揮了部分自身功效。

企業社會責任亞洲CSR Asia中國區總監何智權在微博中表示，各位在批評“血汗工廠”時不妨想想，到底最大的利益相關方 ——工人朋友們要些什么?

“每天管理100萬員工，頭痛得要死。”身為鴻海集團董事長的郭臺銘，亦為管理集團旗下富士康員工而發愁。在指責富士康的同時，亦要全面衡量包括品牌廠商蘋果以及各種社會因素的存在。

亦即，無論如何，蘋果難逃道德輿論的漩渦。

家電產業專家劉步塵表示，呼吁蘋果公司提高富士康加工費，用于改善工人工作環境及薪酬待遇，蘋果的身上應該流淌道德的血液。

南昌大學唐曉君認為，不能以五十步笑百步啊，殺得人少人多都是殺人。代工廠成為血汗工廠，代工廠沒有做好，品牌公司有沒有盡到社會責任?賺走了大筆利潤，留給了中國工人什么?相比與美國人的調查，我更相信富士康員工的說法，和前些年兩岸三地大學師生的調查。