記者近日走訪發現，在深圳有近40萬普工大軍的富士康節后返工率達到97%，因而實際只有兩萬的用工缺口。據了解，富士康通過逐年提高普工的起薪，打破“用工荒”的魔咒。
應聘者涌向富士康
14日上午，位于深圳龍華東環二路的富士康招聘點前人潮涌動。“我們深圳廠區確實已基本招滿人了，現在主要招儲備工，以及招工向深圳以外廠區輸送，因而每天的需工情況都不一樣，常常有變動。”富士康集團人資部有關工作人員告訴記者，僅14日當天，富士康在深圳就招了1200名普工，其中約有600人分配到深圳各廠區，大部分都是儲備工，一旦崗位有空缺，或者客戶訂單需要工人，立馬就補上。另外的600人，將在深圳做完崗前培訓后派到河南、武漢等深圳以外的廠區。
不招溝通有障礙者
當天下午，記者在富士康集團媒體辦工作人員的帶領下前往深圳清湖招聘中心，富士康在深圳各個招聘點每天所招到的普工，部分送到該中心進行身份登記、面試、體檢等招工環節。記者在現場了解到，富士康集團招收普工的門檻不高。
據富士康集團人資部工作人員說，報名登記應聘的普工一般只要體檢通過都能應聘成功，“但我們在面試中還有個環節，就是考查應聘者的表達和溝通能力，如果考官發現表達和情緒很有問題的，就會淘汰。”據人資部工作人員說，這項考核，主要是怕招到一些有自閉傾向的員工，“但實際的淘汰率其實很低，應該不超過10%，其中還包括一部分因可能會被派到外地廠區而主動放棄應聘的。”
高底薪吸引力很強
在面試現場，多名求職者向記者坦言，1800元的底薪價碼是他們選擇富士康的首要原因。來自河南的小麗說：“1800元的起薪還是很吸引的，雖然我在以前的工廠每個月也能拿到兩三千元，但那要加上大量的加班費，起薪太低，沒有安全感和歸屬感，萬一沒有訂單不需要加班，收入就保不住了。” 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：富士康提高普工起薪 打破用工荒魔咒
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