【IT商業新聞網綜合】2月16日消息，美國非營利機構公平勞工協會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)的一位負責人稱，富士康中國內地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝以及其他行業工廠好得多。這里存在的問題并非壓力大或條件惡劣，枯燥無聊和與世隔絕的環境可能導致部分員工精神壓抑，最終導致他們走上絕路。
2011年，蘋果在華供應商生產事故頻發。富士康成都工廠的爆炸不幸奪去了4位員工的生命，并造成18人受傷。上海日騰工廠(臺灣和碩聯合科技的子公司)發生爆炸，致使59人受傷。此外，富士康先后發生多起員工跳樓自殺事件，富士康因此被質疑是“血汗工廠”。
援引新浪科技報道，馮·希爾登在對富士康完成初步調查后表示：“富士康工廠是一流的工廠，其物質條件遠遠超過常規行業的平均水平。”
他說：“當我走進富士康工廠的一剎那，我對所看到的一切感到驚訝。與服裝加工廠相比，這里太安靜了！我們要調查的并不是在服裝加工廠常見的工作強度及高溫環境……這里的問題更可能是枯燥無聊和與世隔絕的環境等。”
他特別指出，早在20世紀90年代，FLA就開始處理中國工廠的工人自殺問題了。他表示：“這些工廠招聘了許多年輕人，他們大多都來自偏遠農村，有很多人都是第一次背井離鄉。他們從鄉村生活狀態轉向工業生活狀態，這是一種劇烈質變。這些年輕的工人往往會感到非常震驚。他們經常需要某種情感支持，卻常常無法得到這種支持。很多工廠從一開始就不會意識到工人的這一需求。”
馮·希爾登同時否認了FLA試圖為蘋果供應商塑造正面形象。他強調，加入FLA的所有公司必須嚴格遵守承諾，同時FLA的行為也會受到非政府機構及200多家大學的監管，調查結果不會受到各方利益的左右。
馮·希爾登指出：“如果蘋果想通過一種更快捷的方式來解決問題的話，他們有許多選擇。但他們最終選擇加入FLA，這表明他們真的非常重視這些問題。”
美國公平勞工協會成立于1999年，負責監督全球各工廠的工作條件。今年1月，蘋果加入該協會，是首個加入該組織的科技公司。該協會會對供應商的工廠進行嚴格的獨立審計，確保成員企業及其供應商能遵守公平勞工協會的工作環境標準。
2月13日晚間，蘋果在其官網上宣布，應蘋果的請求，公平勞工協會(FLA)將對蘋果最終產品組裝廠商進行審計。蘋果的供應商已經承諾配合此次調查，首份調查結果和意見將于3月發布。
推薦閱讀
劉春泉表示，“唯冠鉆法律的空子，或許能得逞得益，但代價將是全球商界對中國商界的誠信的再一次質疑與恐慌。公正無分國界，應當對唯冠的不誠信行為予以嚴厲譴責。” 蘋果iPad在中國大陸陷入的商標侵權糾紛，正在升溫>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/xie/20111230/160490.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示