【IT商業新聞網綜合】2月15日消息，據報道，作為一家高科技軟件企業，榮科科技已在去年11月8日成功過會并成功發行1700萬股，但記者從其招股書中發現奇聞，其2008年的人均月薪僅1218元，若扣除高管和高工(高級工程師)的部分，普通程序員的薪酬將不足千元。
據每日經濟新聞報道，該公司2011年上半年，公司的月均薪酬驟然增至6000元，是2010年全年水平的2倍有余。試問，2008年的低薪酬，公司如何招到上百位技術人才?讓同行艷羨的、精美無比的招股書，是不是亦做低成本，包裝出來的嫌疑?人均薪酬支出的巨大變化，是否意味著員工人數或者平均工資存在疑問?
文中提及，作為國內IT行業的后起之秀，榮科科技不僅在搶占市場上表現出了匪夷所思的能力，盈利能力也強于當地同行“大哥”東軟集團不少，甚至還以遠遠低于當地軟件服務行業薪酬水平，輕松實現了規模快速擴張。
招股書還顯示，2008年至2010年公司支付給職工以及為職工支付的現金分別為160.77萬元、357.33萬元、667.78萬元，2011年1~6月則高達1129.88萬元。由此推算，榮科科技2008年至2010年的人均用工成本分別為1.46萬元、3.76萬元、2.88萬元，2011年1～6月則高達3.67萬元。進一步推算，在尚未扣除“五險一金”的情況下，該公司2008年至2010年平均每月薪酬分別為1218元、3134元、2397元，2011年1～6月則高達6114.07元。
對于2011年1～6月和之前公司人均工資的巨大差異，杭州某高級注冊會計師表示，簡單計算就能發現，榮科科技近年來的人均薪酬支出存在一些差異，員工人數或者平均工資可能存在問題。
根據上述數據，2008年榮科科技的人均工資非常低，如果剔除8名公司高管，攤薄到這些普通員工層面的人均工資還將更低——只有數百元的月薪，甚至還遠遠不如當地實習生的待遇。
橫向比較來看，即便將“五險一金”計算在內，榮科科技2008～2010年人均薪酬不僅遠遠低于神州數碼、華勝天成、東軟集團等同行業上市公司，甚至還低于沈陽市在崗職工平均工資水平。來自沈陽市統計局的信息顯示，2008年沈陽市在崗職工平均工資為33544元，月均工資2795元。
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本文標題：揭秘軟件新秀榮科科技：程序員月薪不足千元
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