【IT商業新聞網綜合】頭頂榮耀光環的蘋果，其保密文化的嚴密程度令人咋舌。業內甚至用“如同恐怖組織一樣嚴密”來形容它。
IT商業新聞網獲悉，新書《蘋果內幕》(Inside Apple)透露了蘋果對保密的瘋魔程度，新招募的工程師在得到信任之前會被分派到虛假的產品項目上，甚至只能接觸到假的產品。
據國外媒體報道，一位蘋果前雇員表示：“我的一位朋友是蘋果的高級工程師，整個的面試過程持續了9個月。而他剛到蘋果的時候，工作是圍繞著假的產品轉。可以肯定的是他剛進蘋果時參與的是一個虛假的項目。”
對于蘋果的保密文化其實早有所耳聞，《財富》雜志此前撰文稱，當木匠進入辦公區的時候，蘋果員工就知道有大事要發生了。木匠迅速修起了新墻，安裝了門和新的安全設置。過去透明的窗戶現在已經不再透明，其它房間則根本沒有窗戶。這被稱為“禁閉室”：沒有合理原因，任何信息不得流入或流出。
嘈雜聲令員工感到不安，可能你并不知道發生了什么，但是又不能問。如果不是透露給你，那么就與你無關。另外，那些可以使你進入特定區域的證件，在新建筑落成后也不再有效。你所能猜測的是，一個全新的、高度保密的項目正在進行，而你并不屬于知密范圍。僅此而已。
蘋果的保密工作分為兩部分：對外和對內。很顯然，蘋果通過保密使其產品和做法不被競爭對手和外界獲知。產品保密可以被員工理解，因為很多公司都在秘密創新。但是以這種神秘的墻和限制區為代表的對內保密則令員工大惑不解。然而保密與生產力正是蘋果對傳統管理真理和透明理念作為企業優點發起的挑戰。
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本文標題：蘋果保密文化起底：新雇員做假項目用假產品
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