最近，我和一位我以前的員工進行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數年前最后一次見面后至今發生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現在是Google的程序員了。他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關于Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬。”這是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經理或類似的職位的人的收入。
讓我把事情說的更詳細些：這位老弟是從一個不錯的大學的計算機專業出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時間我都覺得自己很笨”，他一直在開發很有趣的東西，并且風險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領回家。
這相當于本地警察收入的四倍。
美國總統干的比他多，而每年只拿15萬美元！
假設他說的是實情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的。
為自己的勞動收取這么多的現金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉而用數年時間開辦一個危機四伏、盈利前景不明的創業公司，這似乎很難。
另一方面，如果你有了明確的目標，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創業公司里掙到一份相當于首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機制），對于大多數人，我想他們的答案是否定的。你要承擔巨大的責任和壓力，在這前4、5年—— 假設你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數分之一。
可轉念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡單的達到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術能力強、值得長期培養的人。
Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經驗的人會掙的比這還要多。
這種事情引起的效應——從創業公司的角度來說——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在硅谷這樣的生態環境中，你起初會覺得有一定的優勢，但你也會發現，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。
如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設在硅谷，開發放在其他地方，這不失為一個良策。
值得深思。
在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關于Google薪水的數據是可信的，但如今我不這么認為了。
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