北京時間5月20日消息，上周，惠普CEO李艾科的一封備忘錄泄露，導(dǎo)致惠普提前召開財報會議，李艾科稱惠普將迎來艱難的季度。這并非惠普泄露的第一份備忘錄，而是第三份了。
盡管備忘錄引起熱議，但是備忘錄原文卻一直未見。
在原文中，李艾科一再提及人員計劃，這意味著惠普裁員隨時會到來。同時，他還要求自己的團隊減少旅游，在今年三月時，李艾科也發(fā)出相同的警告，因為員工旅游后無人填補上。
在接受CNBC采訪時，李艾科說會在日本人員招聘上保持謹(jǐn)慎。
發(fā)自：李艾科
發(fā)送時間：2011年5月4日，星期三
收信人：惠普個人系統(tǒng)集團執(zhí)行副總裁托德·布拉德利(Todd Bradley)，惠普CFO凱茜·萊斯加克(Cathie Lesjak)及其它8位同事
主題：2011財年下半年
大家好。
我們已經(jīng)在行政會議上討論過，三季度將是另一個艱難的季度。我們將在營收和利潤上更努力，絕對沒有空間來容下無利可圖的營收和無節(jié)制的開支。我們要看好每一分錢，將招聘降到最小。在后一個主題上，托德·布拉德利和凱茜·萊斯加克正在制定人力新計劃，它將和2011年下半年的績效相符，并與整個市場現(xiàn)狀和2012財年的目標(biāo)相符。我們正在人力資源部門和財務(wù)部門執(zhí)行。一旦對新的人員計劃達(dá)成一致，針對新計劃的特殊情況，我們會建立正確的審批流程。
下半年，有必要對組織定調(diào)，我已經(jīng)強調(diào)很多。旅游要限定在保證基本收入上，咨詢會至少要到達(dá)四季度的最低水平，盡可能與2011年二季度相當(dāng)，通過Flash（李艾科用這個詞來形容惠普高管的銷售和關(guān)鍵數(shù)據(jù)周報會議），要將摩擦消彌，等等。
最后，下周會有Flash會議，我需要你們提出最好的中心點。這將是華爾街設(shè)定預(yù)期的基礎(chǔ)。
有何問題，及時匯報。
李艾科和萊斯加克
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本文標(biāo)題：惠普CEO李艾科備忘錄原文暗示裁員“節(jié)流”
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