金三銀四過后，各行業的人才需求基本全部開放，新職位發布數量一路走高。但與此相對應，求職群體的反應卻較為冷淡，尤其是中高級人才的供需情況更是顯現出“冰火兩重天”的局面。來自獵頭網的一組數據顯示，目前有15%的企業在尋找合適人才方面存在困難，排在前三位最難填補的職位分別是:技術人員、銷售代表、管理層/高級管理人員。其中，管理層/高級管理人員從去年的第四位上升到今年的第三位，這說明中國面臨著愈演愈烈的高級人才短缺問題。
業內分析人士指出：雖然人才市場普遍存在高層次人才緊缺的矛盾，但是，一個值得注意的問題是，中高級人才的流動基本上屬于“跳槽”，而非一般意義上的求職，而且跳槽時往往十分慎重，一般不會輕易在人才市場頻繁亮相，所以企業對這部分人才的招聘需要通過一個更為專業的橋梁。因此，現在高端人士跳槽幾乎都有“推手”，這個“推手”就是獵頭。
據了解，現在中國的獵頭行業正處于蓬勃發展的階段，其中最有代表性的獵頭網從事獵頭行業有近十年歷史，是國內最早具有品牌和服務的高端人才招聘網站之一。獵頭網CEO戴科彬表示：“獵頭應該是職業經理人的親密伙伴，專業的咨詢與推薦能幫助職業經理人實現更大的職業價值。”
據了解，目前獵頭網擁有專業中高端人才數據庫超過600萬，審核認證的注冊獵頭超過10000人，每周更新的高薪獵頭職位近5000余個。專業獵頭的工作內容包括為企業提供中高級人才信息收集、人才篩選、甄別、評價、溝通和推薦等。好的獵頭公司會對職業經理人進行跟蹤輔導，包括離職、入職、試用期、以及轉正之后的工作進展、內部溝通等方面都會給職業經理人以建議，基本上每獵取一個人都會提供2年以上的職業規劃和指導。
采用獵頭與經理人互動招聘模式的獵頭網，目前已成為中國高端職業經理人的首選職業發展平臺。戴科彬認為：“人才獵頭是人才市場為供需雙方搭建的一座更為人性化的橋梁。獵頭服務的對象主要是中高級人才，隨著中高級人才需求日益旺盛，獵頭服務有著很可觀的發展前景。”
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本文標題：高級人才頻繁“跳槽” 獵頭服務成救命稻草
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