員工薪酬計(jì)劃的改變也是微軟股票對(duì)員工吸引力減弱的一個(gè)標(biāo)志。由于投資者越來越懷疑微軟的增長(zhǎng)前景，以及在互聯(lián)網(wǎng)搜索、移動(dòng)等領(lǐng)域的投資能否獲得回報(bào)，微軟當(dāng)前的股價(jià)比10年前低約26%。

北京時(shí)間4月22日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，由于面臨Google和Facebook等公司激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，微軟計(jì)劃為員工加薪，并提高薪酬中現(xiàn)金的比例，降低股票的比例。

在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四發(fā)送給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)表示，該公司將為“發(fā)展最快的市場(chǎng)上”的部分員工加薪，其中包括研發(fā)部門中的中、高級(jí)員工，某些地區(qū)的所有中級(jí)員工。作為整個(gè)加薪計(jì)劃的一部分，微軟將通過把部分股票獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整到基本工資中，提高現(xiàn)金在所有員工薪酬中的比例。

微軟還表示，公司將增加獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)基金，以更好地獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工，使受獎(jiǎng)員工比例由之前的約50%提高到80%。

鮑爾默在電子郵件中稱，“這將是我們有史以來幅度最大的一次加薪。”

為部分部門員工加薪表明微軟面臨的留住人才——特別是軟件開發(fā)人才的壓力有多大，這些壓力來自包括Facebook在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司，以及Salesforce.com、VMware和Google等公司。

皇冠證券分析師布蘭登·巴尼克(Brendan Barnicle)說，“高科技產(chǎn)業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)一直沒有停止”，微軟改變薪酬計(jì)劃意在阻止大規(guī)模的人才流失。即使業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)的公司也感受到了來自小公司的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力，Google去年末為全體2.3萬名員工加薪10%。

員工薪酬計(jì)劃的改變也是微軟股票對(duì)員工吸引力減弱的一個(gè)標(biāo)志。由于投資者越來越懷疑微軟的增長(zhǎng)前景，以及在互聯(lián)網(wǎng)搜索、移動(dòng)等領(lǐng)域的投資能否獲得回報(bào)，微軟當(dāng)前的股價(jià)比10年前低約26%。

數(shù)年前，微軟就是首批放棄股票期權(quán)，獎(jiǎng)勵(lì)員工受限股票的高科技公司之一。如果公司股價(jià)上漲，股票期權(quán)能給員工帶來巨額回報(bào)，一旦股票下跌，股票期權(quán)則一文不值；即使股價(jià)沒有達(dá)到擬訂的“行權(quán)價(jià)格”，受限股票仍然能使員工獲得一定的回報(bào)。

知情人士稱，對(duì)于微軟的普通員工而言，股票將仍然是薪酬中的重要部分，轉(zhuǎn)為現(xiàn)金的比例不會(huì)太高。鮑爾默說，高管薪酬中的相當(dāng)大一部分仍然是股票，以確保他們的薪酬與公司的業(yè)績(jī)密切相關(guān)。

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本文標(biāo)題：股票吸引力減弱 微軟提高員工薪酬現(xiàn)金比例留人才

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