克勞瑞德電子(深圳)有限公司每個月都會評選出3名表現好的員工上臺發言，員工們有時比較膽怯，制造部經理張宏毅就在會上說，“不會說，就在臺上學狗叫。”南山法院近日一審宣判，涉事外企侵犯員工人格尊嚴權，須在深圳市轄區范圍內公開發行的報紙上公開道歉，并在判決生效之日起10日內賠償3名員工精神損害撫慰金各5000元。
劉承東、李素國、陶能文3人原為克勞瑞德電子(深圳)有限公司制造部員工，據介紹，公司制造部經理張宏毅按照公司規定組織制造部員工舉行員工大會，每個月都會評選出3名表現好的員工做“品質之星”，去年，劉承東、李素國、陶能文3人均當選“品質之星”，張宏毅要求3員工在大會上發言5分鐘，但因文化水平不高、不善言辭，未能達到張宏毅要求的“發言5分鐘”，張宏毅當場宣布，只要3員工“學狗叫”就算“過關”。“張宏毅一直讓我們站在那里”，3名員工介紹，張宏毅的行為已經粗暴侵犯他們的名譽權、榮譽權等人格權。
克勞瑞德電子(深圳)有限公司辯稱，評選、當選“品質之星”，并給“品質之星”頒獎的場面是輕松、鼓勵、表揚、令人愉快的情境，而不是一個批判、氣氛緊張的情境，更不可能是故意侮辱員工的情境，所以公司并未損害員工的名譽權。而且，公司并未指使任何人對員工做出侮辱名譽權的行為，張宏毅也否認侵害員工的名譽權、榮譽權，而且具有侮辱性質的行為不屬于職務行為。南山法院認為，各種證據證明，張宏毅在主持“品質之星”活動中要求3員工學狗叫，存在侵犯3名員工人格尊嚴權的行為。
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本文標題：深圳克勞瑞德電子經理逼員工學狗叫被判罰
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