【IT商業新聞網訊】（記者 林泉）原總裁兼CEO蘭奇突然離職，引起了業界對宏碁未來的關注。蘭奇時代的終結，也意味著宏碁接班人提上議程。目前，該公司由董事長王振堂暫代CEO之職。宏碁預計，4月底公布新任CEO人選。
由于宏碁未來CEO將肩負宏碁再造的執行重擔，也幾乎是宏碁下個10年的接班團隊，事涉敏感，接替人選提早曝光確實對后續組織調整有極大影響。因此，宏碁對接班人選諱莫如深。
不過，接近宏碁的認識猜測，內部提升可能性高于空降。畢竟，以宏碁升遷制度來看，空降人馬若非有三頭六臂、否則恐難以服眾，且以往多數高層主管幾乎都采內升慣例。
宏碁高級副總裁、全球IT產品事業群總經理翁建仁
業界也分析，若要猜測宏碁未來總經理人選，包括產品開發、渠道掌握等戰功，及接班團隊年紀都是主要方向考量。由此，宏碁高級副總裁、全球IT產品事業群總經理翁建仁和宏碁歐洲區運營總部總經理狄普勒(Walter Deppeler)都極有可能成為接班人選。
翁建仁在五六年前也曾是呼聲最高的宏碁CEO接任人選。翁建仁在宏碁資歷20余年、且年紀輕，加上與代工廠關系好。港商匯豐證券臺灣區研究部主管賴惠娟指出，翁健仁出線機率非常高，未來將負責銷售與產品規劃，與王振堂所主導品牌發展與全球營銷業務形成“宏碁雙箭頭”。
歐系外資券商分析師認為，若由翁健仁接手，是很合理的人事規劃。外資圈sell side歸納出三點稱：一、翁個人色彩濃厚，外界反應兩極，但整體而言褒多于貶；二、翁是個做事的人，對管理下面的人有一套，簡單來說，是個執行力很強的人；三、PM體系出身的翁，在蘭奇“銷售時代”告一段落后，將凸顯“產品時代”的來臨，未來從產品規劃與采購、到最終銷售，應可一條鞭化。
此外，對蘭奇離職后王振堂擔任宏碁董事長和CEO，大參考創辦人李易之前認為是“理所當然”，他表示中國企業通常是聘請中國人來擔任董事長和CEO。
由上述觀之，翁建仁勝出幾率較高。
然而，蘭奇離去后留下的歐洲渠道關系松動的挑戰，使得狄普勒也有機會。而歐洲區是宏碁的主要市場，去年宏碁在當地筆記本電腦市場占有率為第一。
宏碁歐洲區運營總部總經理狄普勒(Walter Deppeler)
分析指出，蘭奇離職后，宏碁歐洲渠道業務關系將面臨亂流，由于蘭奇過去強項就在業務面，與歐洲當地區域業務高層及通路商關系良好。目前，宏碁的營運關鍵指標仍是業務層面。因此，對新任CEO的考察，除了能否獲得歐洲業務團隊的持續效忠，能否讓與蘭奇關系深厚的歐洲渠道商在宏碁營運不佳之際持續表態支持，并不被宏碁其他競爭對手挖墻角，也將是一個關鍵指標。
1957年出生的瑞士人狄普勒，原是歐洲區運營總部代總經理，3月31日兼任歐洲區總經理的蘭奇宣布辭職后，狄普勒升任歐洲區運營總部總經理。
狄普勒于1997年加入宏碁，曾擔任歐洲區副總經理與代總經理等職務，熟悉歐洲區的營銷與銷售業務，對于宏碁在該地區的業務成長，有長期的貢獻。這將成為他競逐CEO寶座的籌碼。
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