3月29日獨(dú)家消息，上周，宏碁中國(guó)對(duì)部分運(yùn)營(yíng)部門進(jìn)行了人員調(diào)整，裁員約百人。搜狐IT獲悉，針對(duì)被裁員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出爐，普通員工的補(bǔ)償為N+1+6倍的工資，中層管理人員的補(bǔ)償方案要優(yōu)于普通被裁員工。
宏碁中國(guó)方面宣布裁員消息的當(dāng)天，宏碁中國(guó)負(fù)責(zé)人在接受搜狐IT電話連線時(shí)曾表示，針對(duì)員工補(bǔ)償問題，會(huì)提供超過法律所規(guī)定的補(bǔ)償條件，并將在員工再就業(yè)方面為員工提供幫助。
目前，行業(yè)內(nèi)通常的賠償慣例是采用了“N+1”的方案，其中，N為工作年限。N+7補(bǔ)償方案的推出讓業(yè)界感覺意外。一位離職員工向搜狐IT表示，對(duì)于補(bǔ)償方案，大部分被裁員工都能接受，這也是宏碁中國(guó)裁員卻沒有在業(yè)內(nèi)引發(fā)大規(guī)模負(fù)面討論的原因。
但也有被裁員工對(duì)補(bǔ)償方案不滿，一位基本工資相對(duì)較低靠提成作為主要收入的市場(chǎng)人員向搜狐IT表示，實(shí)際上被裁員工基本上都是拿了8個(gè)月工資走人，對(duì)于我們來說，也沒有太多的錢。
2010年9月份，搜狐IT獨(dú)家披露了“宏碁方正人員調(diào)整流程出爐：先解約再簽新約”，絕大多數(shù)從方正科技入職宏碁的員工在同原單位解約時(shí)就拿到了“N+1”的補(bǔ)償。
原方正科技員工同公司解約之后，絕大多數(shù)是以“新人”的形式于2010年10月1日進(jìn)入了宏碁。而此次裁員距離這些員工加入宏碁，還不足半年。因此，絕大多數(shù)普通員工拿到了8個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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