記得有一句歌詞叫做“我們再也回不去了”，用這句話來形容現在的國美再合適不過。陳曉“眾望所歸”的離開了，去尋找他口中的快樂。但是，陳曉留下來的國美卻不再是黃光裕時代的國美，而且國美也不可能回到黃光裕時代了，而這一切就要歸功于這個足以在國美歷史中留下濃重一筆的上海男人——陳曉。
2010年11月，國美大股東與貝恩資本在杜鵑的斡旋之下坐了下來開始談判，大股東希望陳曉離開，貝恩資本希望國美的團隊穩定，大股東答應保留現有的管理團隊。那個時候起，就注定了陳曉要走。陳曉的離開或許是大股東與貝恩之間妥協的代價。
無論如何，陳曉所留下來的職業經理人的意識，或已在曾經是黃光裕一手遮天的家電帝國中“生根發芽”。張大中的到來而不是黃氏家族代言人的上位，標志著之前強勢的黃氏家族開始妥協，并開始思考和看重這些職業經理人對公司的重要性。這同時預示著，國美的職業經理人也已經具有一定的話語權。
國美董事會發生了變化。相比于黃光裕時代的一股獨大，到陳曉時代大股東與貝恩之間“楚漢之爭”，現在董事會有些三極格局的味道。現在國美的董事會中，除4名獨立董事外，鄒曉春、黃燕虹等可以看作是大股東的代表，貝恩資本占據3名非執行董事位置。
王俊洲與魏秋立，之前應可看作是支持陳曉的理念的經理人。陳曉走后，從立場上看，他們應帶來更多國美職業經理人利益的訴求。在13人的董事會中，這些人起著關鍵作用，無論他們偏向哪一邊，都將導致整個天平的傾斜，并將使得大股東的任何一方成為投票的多數。
可以說，三極格局的董事會，現在是兩強一弱，但畢竟已經使國美進入了一個新的局面。這個局面，就是之前所有關注國美的人希望看到的國美共和時代。在這個體制里，大股東與財務投資者，乃至真正沖到第一線的職業經理人都可以有自己的訴求，這種情形在黃光裕時代是不可想象的。
在黃光裕時代，王俊洲們所要干的第一件事情就是聽話，第二件事情就是執行，他們不可能去跟黃光裕去討價還價，因為國美是黃光裕一手創立的，黃光裕缺了誰都可以照常讓國美運轉。至于報酬，除了黃光裕心血來潮的年終獎之外，他們也不敢奢望什么。說白了一句話，國美是黃光裕的國美，王俊洲們就是干活的，不想干了，可以，拿錢走人。
陳曉時代就不一樣了，陳曉引入了財務投資者貝恩資本，團隊的穩定對于國美而言，非常重要。其次，陳曉所在董事會給了王俊洲們期權鼓勵，使得他們也將擁有國美的部分股權，哪怕這一部分與大股東相比不值得一提，但是國美股票價格與他們的身價有著緊密的聯系。如果現在讓王俊洲們離開國美，他們可能要好好談談價了，關系到他們利益的，不僅是國美的工資，而且還包括國美的未來。
王俊洲們話語權的產生，使得大股東也不可能像之前那樣用“可有可無”的態度來對待這些職業經理人。陳曉出走了，但這些人不能夠發生變故。比如對于孫一丁，他還是保留了行政副總裁的職位。
職業經理人話語權如果最終形成，國美則將完成從一個“帝國”向“共和國”的轉變。而這種轉變，就是陳曉帶來的——不管陳曉是有意為之或者無心插柳。對于國美而言，這種轉變是深遠的，因為此時的國美已經不再是黃光裕的國美，而是大家的國美。
這是一個家族企業完成向公眾公司轉變的必要條件。唯有如此，國美才會不以家族利益為上，而損害其他利益相關人的利益；唯有如此，國美才會真正平衡各個方面的訴求，讓經營成果普惠各個利益相關者。
(本文來源：經濟觀察報 作者：黎梨)
推薦閱讀
AMD并未對此次新聘員工活動背后的策略作出詳細解釋，僅表示該公司將推出新的軟件和硬件來支持轉向云服務的計劃。Dice.com稱，大多數新聘人才都將“幫助測試、驗證、找到和糾正錯誤”。 北京時間3月12日凌晨消息，據美>>>詳細閱讀
本文標題：[經濟觀察報] 國美由帝制走向共和
地址：http://m.sdlzkt.com/a/xie/20111230/183828.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示