每經記者 徐子莫 楊淑 劉曉杰發自昆山、武漢
春節還沒過完，長三角地區的“用工荒”再度爆發。作為全球80%筆記本代工基地的江蘇省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山開發區管委會楊女士告訴 《每日經濟新聞》記者：根據園區內各大企業的反饋情況，保守估計園區內用工缺口在1.5萬~2萬人。
富士康（昆山）：剛漲了工資
昆山最大的兩家臺資企業——仁寶電子科技（昆山）有限公司和富士康（昆山），每年的用工人數在5萬人左右，但由于春節前辭工現象比較多，因此節后缺工情況嚴重。
《每日經濟新聞》記者上周末來到富士康（昆山）工廠時，看到工廠的操場上已經有很多新來的員工集合等待體檢。記者以想找工作為名向負責人打聽，相關負責人說，只要年紀不大就好辦，現在容易進，不需要花錢經過中介的引薦。
富士康（昆山）內部人員謝先生告訴《每日經濟新聞》記者：“現在來這里流水線的工人試用期底薪1500元，包吃包住。8小時之外按加班計算，這樣下來一個月的工資大概在2300元~2400元。試用期滿后底薪會升至1740元，工資都是剛剛漲起來的。”
富士康（武漢）：每天搶100人
在記者趕赴的武漢三處招聘現場中，“用工大戶”富士康的表現最為活躍，顯示的誠意也最有分量。為了招到足夠的工人，除了大幅提高員工薪酬以外，富士康在每一個招聘會上都開通了現場辦公、現場面試、現場錄用和現場接送員工等“綠色通道”。
昨日（2月13日），在富士康惹眼的展臺前，一名應聘者正在擔心行李太多不好搬運而猶豫時，立刻便有富士康員工對他說：“只要你同意先去園區，剩下的事情都由我們來負責辦理。”
據富士康方面的人士介紹，2011年的員工工資比去年漲了400元左右，員工通過考核以后，月薪基本維持在2200元~2800元。由于富士康將擴大武漢的項目，“今年計劃招聘3萬人左右，用工缺口還比較大，所以，現在只要和應聘者達成了工作意向，我們就馬上組織專車將新員工送到廠區。”
一個決定去富士康武漢園區上班的湖北鄂州籍的小伙子向《每日經濟新聞》記者說：“我本來打算后天去廣州上班的，今天只是過來看看。”可富士康武漢開出的薪酬吸引了他，“和在廣州那家工廠差不多，以后回老家也方便很多”，他抱怨，“每年都不好買火車票，去年臘月二十六坐武廣高鐵回來的，票價實在是太高了”。
在某人力資源市場內的富士康新員工接待處，記者看到已有數十名新員工在等待接他們去園區的班車。據介紹，在這個月里，富士康每天可以“搶”到100人左右。
昆山開發區管委會楊女士透露，昆山市人力資源市場已在全國10余個省市建立了637個人力資源開發基地，“解決用工缺口還是會有成效的”。2月7日和8日，還專門針對務工者舉辦了兩場招聘會，但是效果不如前幾年火爆。招聘會每天向園區內的工廠輸送60~80人。
“節后昆山的最低工資標準也會上調，希望能吸引更多務工者來昆山做貢獻。政府還派專人去西部地區招人。”楊女士說。
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本文標題：富士康多地用工告急 武漢一天“搶”百人
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