對企業(yè)來說，實習(xí)生是最靈活和廉價的勞動力。在東莞開勞務(wù)中介公司的陳先生向記者介紹，每年的5月至11月是工廠訂單多而急的生產(chǎn)旺季，急需大量具備一定素質(zhì)的、便于管理的勞動力，相比社會人員，實習(xí)生就是他們眼中便于管理的勞動力。

實習(xí)生多過正式員工

近日，記者從廣州勞動部門了解到，廣州市勞動執(zhí)法、總工會、公安、建委等八部門在對農(nóng)民工工資支付情況進行聯(lián)合檢查時發(fā)現(xiàn)，廣州市蘿崗區(qū)一家規(guī)模較大的世界500強企業(yè)的子公司，使用實習(xí)生多達1200多名，人數(shù)竟超過了正式員工，監(jiān)管部門勒令其短期內(nèi)進行整改。

據(jù)了解，由于勞動力缺口大和行業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性因素，電子制造業(yè)超時加班情況普遍，一些企業(yè)常常通過大量聘用實習(xí)生的做法來保證生產(chǎn)。這家世界500強企業(yè)的子公司有正式員工1100多名，勞務(wù)派遣工900多名，而聘用的中專、技校的實習(xí)生竟多達1200多名，比該企業(yè)正式員工的數(shù)量還多，遠遠超過廣東省有關(guān)法規(guī)的上限。

這1200多名實習(xí)生年齡在17至18周歲之間，主要是來自湖南、四川、甘肅等省的中專、中技學(xué)校三年級在校生。該企業(yè)和實習(xí)生所在學(xué)校簽訂了集體協(xié)議，但沒有明確一旦出現(xiàn)工傷和安全責(zé)任等情況如何處理。在企業(yè)與實習(xí)生本人簽訂的協(xié)議上，只寫明了每月正常工作的實習(xí)補貼為1030元，另有食宿補貼 352元。

據(jù)相關(guān)人員透露，這些實習(xí)生經(jīng)過短時間的培訓(xùn)后，就立即和正式員工一樣每個月高負(fù)荷加班上百個小時，遠遠超過了《勞動法》規(guī)定的36小時。

盡管該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，實習(xí)生在一年實習(xí)期滿后，只要考核合格并本人同意，即轉(zhuǎn)為該廠正式員工。但勞動監(jiān)察執(zhí)法人員告訴記者，該企業(yè)的做法已經(jīng)違反了國家勞動法規(guī)的規(guī)定，有使用實習(xí)生規(guī)避繳納社會保險、降低成本、規(guī)避風(fēng)險的嫌疑。執(zhí)法部門勒令該企業(yè)在短期內(nèi)進行整改，減少實習(xí)生使用的數(shù)量，控制在法規(guī)規(guī)定的比例之內(nèi)。

實習(xí)生權(quán)益難獲保障

無獨有偶，去年，北大、清華等20所高校的60多名師生對一家電子企業(yè)的用工情況進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，這家不僅用低廉的價格大量雇用實習(xí)生，而且侵犯實習(xí)生權(quán)益。

報告的編寫者告訴本報記者，在該企業(yè)的各地廠區(qū)，均存在大量濫用實習(xí)生的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達50%。

這些實習(xí)生也主要來自技校和中專的二三年級學(xué)生，年齡集中在16到18歲之間。絕大多數(shù)實習(xí)生和正式員工領(lǐng)一樣的底薪，但幾乎所有的受訪實習(xí)生都反映沒有社會保險，生病后所有醫(yī)藥費必須自己承擔(dān)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實習(xí)生大都是通過學(xué)校組織進入該企業(yè)。然而，學(xué)生所學(xué)專業(yè)多是數(shù)控、激光、師范等，與工廠流水線上的工作毫無關(guān)聯(lián)。學(xué)習(xí)工商管理的小玲被安排在流水線上做操控；學(xué)習(xí)數(shù)控的小輝被安排在電腦的生產(chǎn)線上做外殼的加工；學(xué)汽修的小于被安排去給電腦風(fēng)扇貼標(biāo)簽；學(xué)車床專業(yè)的小唐卻被安排在流水線上生產(chǎn)電腦的開始鍵……”

根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時，不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還有超時加班的情況。

“調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，不少實習(xí)生的工作強度很大，有的甚至超過了他們身體的承受能力，個別工種還可能對身體造成傷害。安徽籍實習(xí)生小翠剛滿16歲，3周倒一次夜班，每次上完夜班后，她都睡不著覺。而一名在深圳工作的實習(xí)生，到深圳時有140斤重，兩個月后，體重減了將近20斤。

報告稱，該企業(yè)利用無需跟學(xué)生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規(guī)模使用實習(xí)生，甚至強制未成年學(xué)生工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現(xiàn)工傷時，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境中。 上一頁1 2 下一頁進入論壇>>

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本文標(biāo)題：學(xué)校、中介與企業(yè)聯(lián)手 廉價實習(xí)生“被牟利”

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