2月12日消息，春節還未結束，但“用工荒”卻急壞了許多人。四川政府更是大力幫助富士康在四川招工，但富士康的管理制度和待遇吸引力不大，招工面臨很大壓力。
據悉，富士康是四川的一號招商引資工程，四川省政府非常重視，并將幫助富士康招工視為重要工作任務下達到了各地方，要求落實到人頭上。四川省政府此舉在四川也屬首次，可見用工緊張的程度。
四川當地勞動部門人士表示，外出打工人員不愿意到富士康工作主要是待遇問題。據了解，當地到河北唐山和上海打工的人員，每個月收入在3000到4000元左右，而富士康的平均收入為2000多元。加之富士康嚴格的管理，更讓一些參加過富士康培訓的務工人員覺得不適應，辭去了富士康的工作。
四川省政府的大力相助固然能為富士康的招工大戰添一分籌碼，但也不能為富士康真正解決招工難的困境。正所謂入鄉隨俗，富士康既然在四川建廠，便要了解四川當地務工人員的需求，拿出真正能吸引員工的待遇。不然即使能把工人招來，也很難留住人。
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本文標題：管理制度和待遇不吸引人 富士康招工壓力大
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