北京時(shí)間2月1日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，東芝的一位高級(jí)人力資源經(jīng)理今日對(duì)東芝美國(guó)子公司Toshiba America（簡(jiǎn)稱“東芝美國(guó)”）提出起訴，指控后者在確定女性員工的薪資和提拔政策上存在性別歧視。
東芝高級(jí)人力資源經(jīng)理伊蓮賽佛（Elaine Cyphers）聲稱，東芝美國(guó)支付給女性員工的工資和獎(jiǎng)金比從事類似工作的男性員工的工資和獎(jiǎng)金要低一些。她表示，東芝美國(guó)認(rèn)為女性比男性要低一等，而且在提拔員工時(shí)也傾向于提拔男性員工。
她說(shuō)，盡管東芝美國(guó)在6年前就設(shè)立了“性別平等辦公室”，但它的實(shí)際政策和做法導(dǎo)致公司內(nèi)幾乎看不到女性員工擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。
東芝和賽佛的代表律師均未回應(yīng)記者的咨詢電話。賽佛還提出了1億美元的索賠要求。
賽佛表示，她曾擔(dān)任東芝美國(guó)核能公司的人力資源經(jīng)理，她也是該公司人力資源部門(mén)職位最高的美國(guó)人。賽佛稱，在2008年6月加入東芝前，她已經(jīng)在人力資源行業(yè)工作了25年的時(shí)間。但東芝很快就將另一位經(jīng)驗(yàn)不如她的男性員工提拔到比她高的職位上。另外，上個(gè)月她在休完病假后返回公司的時(shí)候接到領(lǐng)導(dǎo)通知，讓她立刻離開(kāi)公司，而且除非接到新的通知，否則就不要再回公司，因此她很快收拾好自己的個(gè)人物品并離開(kāi)了公司。
賽佛表示，她還向平等雇傭機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission）提出了申訴。
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本文標(biāo)題：東芝美國(guó)公司被訴性別歧視 要求賠償1億美元
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