昨日，廣州市勞動執法、總工會、公安、建委等八大部門聯合開展農民工工資支付情況專項檢查。記者跟隨其中一組檢查組到幾家大型電子制造業企業檢查發現，工資按時發放和社會保險購買情況良好，但由于勞動力缺口大和行業生產的季節性因素，電子制造業超時加班情況普遍，一家規模較大的世界500強企業子公司，使用實習生多達1200多名，被勒令短期內進行整改。
超時加班很離譜
檢查發現，幾家電子制造業企業的生產崗位每個月加班時間在70~140小時之間。遠遠超過了《勞動法》規定的不超過36小時，勞監部門勒令相關企業進行整改。
企業相關負責人解釋，近段時間是趕貨期，加上節前用工緊張，加班時間有所增加，正在向勞動部門申請進行綜合計算生產崗位的加班時間。并通過積極招工，將現行的每日兩班工作制變更為三班工作制，縮短每一班工人的工作時間。
此次檢查還發現違規使用實習生的嚴重問題。在一家規模較大的世界500強企業子公司，本企業正式員工有1100多名，勞務派遣工有900多名，而聘用的中專、中技學校實習生竟多達1200多名，比該企業正式員工的數量還要多，遠遠超過廣東省有關法規20%的上限。
這1200多名實習生主要來自湖南、四川、甘肅等省的中專、中技學校三年級在校生，年齡在17~18周歲之間。該企業和實習生所在學校簽訂了集體協議，但沒有明確一旦出現工傷和安全責任等情況如何處理。在企業與實習生本人簽訂的協議上，只寫明了每月正常工作的實習補貼為1030元，另外有352 元的食宿補貼。
實習生高負荷加班
而實際上，這些少年實習生在經過短時間的培訓后，跟正式員工一樣進行每個月上百小時的高負荷加班。“實習生和正式員工是同工同酬，每個月最多可以拿到3000多元”，該企業相關負責人這樣解釋。
對此，勞監執法人員嚴厲指出，該企業的做法已經違反了國家勞動法規的規定，有使用實習生規避繳納社會保險、降低成本、規避風險的嫌疑。執法部門勒令該企業在短期內進行整改，減少實習生使用的數量，控制在法規規定的比例之內。
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