曾經在硬盤業呼風喚雨的希捷近來頗為有些不順：老大地位已經連續多個季度被西部數據搶走，自家又面臨著賣身給對手的可能，前員工也在不斷找麻煩。美國聯邦法官近日就裁決，希捷應當向一位被錯誤雇傭的前員工賠償190萬美元的損失。
事情還得從2008年說起。Chandramouli Vaidyanathan當時就職于德州儀器，看到希捷正在招聘良率工程師(Yield Engineer)后準備跳槽。為了得到新工作，他不得不辭掉在德州儀器的工作，然后帶著老婆和兩個正在上學的孩子居家搬遷到明尼蘇達州，不過到了之后才發現，他本應該是來參與固態硬盤產品制造過程的，但希捷的這種新品還處于早期開發階段，根本沒他的事兒。九個月之后，他被下崗了。
Vaidyanathan的代理律師Brent Snyder表示：“他被雇來做良率工程師是有原因的，但那個項目從來沒有實現。他們(希捷)根本不關心這會對他的職業生產造成什么影響。”
Vaidyanathan在起訴中索賠270萬美元，不過明尼蘇達州圣保羅的美國聯邦地方法院在本月18日做出裁決，希捷應支付賠償金190萬美元。希捷方面拒絕就此案發表任何評論。
根據明尼蘇達州地方法律，“違背勞動法或者以任何虛假描述讓任何人從任何州、地區或國家搬至本州的任何地方”都是違法行為，受害人可以起訴對方，索取傷害賠償金和律師費。
上當受騙的Vaidyanathan已經不再為他人打工，而是自己創業成立了一家能源公司Mouli Engineering Inc.，并已開始在商業和住宅建筑物上安裝太陽能面板。Snyder律師說：“這是一項朝陽產業，但是收入相比作為良率工程師來說太少了。”
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