11月24日消息，據marketwatch報道，惠普首席執行官李艾科為員工帶來一份感恩節禮物--加薪。他在公司財報電話會議上宣布，惠普將上調受前CEO馬克·赫德2009年2月推行的減薪計劃影響的大部分職員薪水。
惠普也將公司401（k）匹配繳納計劃恢復為固定福利，并制定新的股票獎勵計劃，允許員工以折扣5%的價格購買公司股票。李艾科在電話會議上對分析師們稱：“惠普員工有很強的競爭力，他們很想贏，他們也想對他們的業績進行獎勵。我信任業績推動的文化，我們的員工一直在努力表現。”
這些行動似乎是為了提升一家正卷入另一場管理層動蕩公司的士氣，并幫助李艾科得到員工的歡迎。不過，一些分析師認為，這也反映了硅谷和高科技行業的人才競爭激烈程度--其中最突出的就是谷歌最近決定全員加薪10%。
Wedbush的分析師考什克·羅伊（Kaushik Roy）稱：“這是應該做的事情，在谷硅最吸引人才的地方是蘋果、Facebook、谷歌和VMware等”。Gleacher&Co的分析師布賴恩·馬歇爾（Brian Marshall）也認為惠普面臨著人才流失的挑戰。他表示：“我覺得不采取行動肯定要出問題，此舉顯然為了阻止人才流失”。
在談到員工福利變化時，IDC的分析師克勞福德-德爾·普里特（Crawford Del Prete）稱，這是“李艾科開始新工作的很好方式。” 他認為，惠普提高員工福利也是為了響應市場現實。
德爾·普里特表示：“我認為這反映了惠普已經看到市場條件的變化，這是一個競爭市場，惠普希望保持對員工的激勵...我不是說這是公開的，但我感覺人才爭奪日趨白熱化。”
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本文標題：惠普李艾科攏人氣送大禮 感恩節為員工加薪
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