據惠普的一位員工向記者透露，周一李艾科表示，將把員工薪水恢復到赫德在任時削減員工薪水前的水平，增加用于員工獎勵的資金投入，并預留出用于增加員工薪水的資金。李艾科還表示，惠普將推出一套新的員工股票購買計劃(ESPP)，公司員工將能夠再次少量購買惠普股票。盡管該ESPP并沒有完全恢復到以前的福利水平，但要比現在執行的計劃要好得多。 　精彩推薦

北京時間11月23日消息，根據國外媒體報道，惠普公司CEO李艾科(Leo Apotheker)周一向員工表示，將把員工薪水恢復到經濟危機前的水平。

2009年初馬克赫德在任時，惠普下調了全體職員的年薪。其中公司豁免員工(由于技能較高，因此不必受到最低工資的保障的員工。)的基本年薪下調5%；非豁免員工(按美國“聯邦公平勞動基準法”規定，由于部分勞工技能水準較低，因此可以受到最低工資的保障的員工)的基本年薪下調2.5%。此外，當時惠普還對401(k)養老金保險計劃進行調整，員工不再能夠折價購買公司股票。

據惠普的一位員工向記者透露，周一李艾科表示，將把員工薪水恢復到赫德在任時削減員工薪水前的水平，增加用于員工獎勵的資金投入，并預留出用于增加員工薪水的資金。李艾科還表示，惠普將推出一套新的員工股票購買計劃(ESPP)，公司員工將能夠再次少量購買惠普股票。盡管該ESPP并沒有完全恢復到以前的福利水平，但要比現在執行的計劃要好得多。

李艾科表示，他將繼續聽取來自惠普員工的意見。 

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本文標題：惠普李艾科聽取員工意見 將增薪水獎金

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