法院認為，戴爾公司以“業務調整、崗位撤銷”為由，書面通知楊先生解除勞動合同，但未就變更勞動合同與楊先生進行協商。同時戴爾公司未就其解除勞動合同的理由提供充分的證據，因此其單方提出解除勞動合同的行為構成了違法。 　精彩推薦

工作將滿9年遭到裁員，員工楊先生拒絕接受，于是雙方來到仲裁委員會進行勞動仲裁。后因對仲裁不服，雙方紛紛向朝陽法院提起民事訴訟。近日，法院認定戴爾公司單方提出解除勞動合同的行為構成了違法解約，判決雙方繼續履行合同。

庭審時，戴爾公司則提交了公司經濟情況惡化的新聞報道，表示全球性金融危機給公司的經營帶來困難。

法院認為，戴爾公司以“業務調整、崗位撤銷”為由，書面通知楊先生解除勞動合同，但未就變更勞動合同與楊先生進行協商。同時戴爾公司未就其解除勞動合同的理由提供充分的證據，因此其單方提出解除勞動合同的行為構成了違法。

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本文標題：員工遭戴爾解雇鬧上法庭 被判履行合同

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