21世紀最貴的是什么？很多人會回答人才。那留住人才的是什么？這個問題要重慶的軟件企業來回答，他們會回答，訂單。對這點，重慶正大軟件對日事業部經理李恒深有體會。前年的金融危機，公司幾乎處于沒有訂單可接的狀態，讓重慶正大軟件儲備的大量高端軟件人才，“一夜蒸發”，而人才的流失，也讓公司陷入有單不能接的惡性循環。
重慶正大軟件折射出的正是重慶軟件行業生存的寫照。昨天，市經信委表示，為了解決“人才與訂單”這個先有雞還是先有蛋的問題，將“捆綁”重慶6家企業抱團成立對日軟件外包集團，讓重慶軟件企業能牢牢抓住明年來自日本的2億軟件訂單。
訂單猛增但沒人才
“人才已經成為重慶企業發展的瓶頸。”李恒說，重慶軟件企業手上能獨當一面的人才非常缺乏，而這恰恰是企業抓住訂單的“法寶”，“沒有穩固的訂單來源，人才自然也難留住。”
一般高端軟件人才的月薪在萬元以上，而企業要培養自己的人才，至少也要3到5年時間，這遠遠無法滿足來自日本訂單的要求。
“這是個先有雞還是先有蛋的問題。”市經信委總工程師趙剛無奈地說，人才和訂單對重慶軟件企業來講，是個一直沒有解決的問題，沒有訂單就留不住人才，而沒有人才也接不到訂單。
其實，重慶軟件開發人才的薪酬比沿海低2成左右，很多來自日本的軟件訂單是期待投入重慶市場的。
日本NTTDATA重慶分公司總經理助理劉永仙說，訂單確實不是問題。據了解，明年該公司日本總部要向中國發放的軟件訂單規模將達到13億，其中30%到40%打算“花落”重慶。
“我們的想法是，起碼抓住20%的訂單，這就是2億多的規模了。”劉永仙說，就看重慶企業有沒有能力接了，“我們的要求是，承接的企業能有具備和日方溝通并帶領團隊順利完成訂單的人才。”
劉永仙算了一筆“人才賬”。如果重慶企業能承接下NTTDATA明年的訂單，至少需要100到200個高端人才，需要的中層人才和基礎程序員更是不計其數。
企業抱團“搶”市場
目前，重慶軟件企業接下的日本訂單尚不足1億，而訂單的“從天而降”開始讓企業們摳腦殼，如何才能不讓到嘴的鴨子飛了？
俗話說一個好漢三個幫，抱團取暖已經成為企業們贏得發展的有效模式。
“我們將組織6家對日軟件外包龍頭企業，抱團接日方訂單。”市經信委軟件處副處長傅曉說，重慶軟件企業的規模普遍偏小，“單打獨斗”根本行不通。為此，一個由日本NTTDATA重慶分公司牽頭，市經信委組織的對日外包集團“孕育而生”，“在集團內的人才將實行共享”。
趙剛透露，政府為了支持重慶軟件企業招聘和培養高端人才，已經制定了“培養萬名軟件藍領”計劃，“我市目前有3000多個軟件編程人才就是這么來的”。
劉永仙也說，NTTDATA也可以“借”出自己的高端人才，幫助重慶軟件企業培養人才。
據了解，按照市經信委的規劃，該集團成立后，規模將達到1500人，3年后承接日本訂單的能力將達到10億，并培養出2到3家千人規模以上的本地大型軟件公司，5年后，對日軟件外包的產值將超過30億，“我們希望將重慶打造成為日本軟件外包訂單的聚集地和集散地”。
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本文標題：重慶企業重聘人才搶下日本明年2億軟件訂單
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