【IT商業新聞網訊】（記者葉子青）加薪被指明升暗降的風波剛告一段落，富士康又被推到了風口浪尖。記者從深圳市政府相關部門獲悉，5日早晨，富士康科技集團深圳廠區一名員工墜樓，經搶救無效死亡。此事引發網友的強烈反應。
今年上半年，富士康集團連續發生多起員工墜樓事件，引起社會對其職工權益和精神健康的關注。富士康連發跳樓自殺事件后，大多數的矛頭直指富士康管理層對員工太苛刻。深圳市政府和富士康集團為此采取了一系列措施，包括改善員工居住環境、生活環境、業余生活等，富士康已兩次大幅度提高員工工資。但是在上個月上旬，《第一財經日報》披露了一份由20所高校60名師生共同完成的《富士康調研總報告》指出，富士康員工漲薪“明升暗降”，調查人員發現，從工人實際收入情況來看，加薪前1100元的基本月薪為基準，加薪后工人的基本工資僅為1200元，僅增加9.1%。同時，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。報告稱，富士康延長了工作時間，月均加班時間為83.2小時，并且，稍有不慎，則被罰抄總裁語錄300遍等……
對此，深圳市富士康科技集團人力資源部門主管羅振日前在接受IT商業新聞網記者連線采訪時說：1.富士康加薪不是從今年才開始的，事實上，富士康從去年就已經開始加薪了，如果調查組的成員有注意到這點，就能看到工人的年資津貼與季度獎等福利的發放情況。我不知道調查組的成員在富士康待了多久，我認為一份科學的調研應該時間更長一些，多了解情況。2.再者，富士康的很多津貼和獎勵都在年底才發放，相信一切等到年底，這些疑問的結果就可以見分曉了。3.根據SER和電子行業的一些行為規范，目前富士康最普通的員工在加薪之后，休息時間都增加了，我早說過，富士康為員工提供舞臺，希望員工能有打量時間給自己充電，公司也鼓勵他們自主創業當老板。
不過令人遺憾的是，他的話音才落下沒幾天，跳樓事件就再次發生。而從記者獲得的富士康內部員工的信息看，富士康的加薪并非如它向外界宣稱的那樣大范圍。與5號跳樓者同一園區的小寧（化名）透露：“說什么85%加薪，我看25%都不一定有，我們線上幾十個人有幾個加了的。上個月線長開會還說，你們新進員工不一定會漲底薪，但是會有八百的補助。但是等領到工資發現什么也沒加，還是1200的底薪，特別失望。”
另外還有員工質疑加薪措施實施得不公平。深圳富士康的小麗（化名）說：十月的加薪制度確實不公平！她是今年二月份進廠的，一個做兩個人的事，每天那么累，工資沒漲，員工難以接受那么大的工資差距，導致無心工作！
而另一名員工小李（化名）則印證了10月上旬出臺的調查報告里的說法——工資明升暗降。他說：“原本給你右手的錢放你左手，2000變1800再變1500再變1220，根本等于沒漲！”來自深圳富士康的員工小劉（化名）透露說：說好聽點漲了，其實一點都沒漲，進去要半年試用期還要3個月的考核，這段漫長的時間很多員工都等不了，富士康還不是一樣每個月就2000左右。這個說法跟武漢富士康的員工小王（化名）不謀而合：現在外面的物價上漲那么快，富士康員工消費很緊張。
而不少富士康的員工對跳樓事件的停止并不抱希望，一位上海富士康的線長自嘲道，如果問題不解決，跳樓肯定還會繼續；如果工資再不漲的話，他甚至會考慮拉著他們線上的工人一起跳。
這不只是富士康的問題，也是中國所有企業的問題。中國人民大學社會學教授周孝正表示，企業在產業升級過程中也要考慮到一些社會因素，營造良好的勞動環境，讓人“體面地勞動和生活”，比如政府提高最低工資、工會建立正常的工資增長和談判機制等，企業與政府應一起通過對社會環境的優化面來改變員工的價值觀念和滿足員工的價值需求。
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本文標題：富士康員工：加薪范圍小不公平 跳樓難停止
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