昨日，智通人才連鎖發(fā)布《2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告》(下稱《報告》)，IT業(yè)薪酬位列榜首。
據(jù)了解，今年珠三角最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，企業(yè)用工環(huán)境發(fā)生了演變，職位多過人現(xiàn)象一直在珠三角上演，人力資源成本上升、人才難招的現(xiàn)象困擾著不少企業(yè)，怎樣調(diào)整好薪酬管理和用人之間的杠桿急速成為珠三角企業(yè)面臨的新一輪挑戰(zhàn)。今年6月，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)啟動了“2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)研”活動，歷經(jīng)5個月的樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后，《報告》昨日正式出爐。
《報告》顯示，最終參與調(diào)研的企業(yè)數(shù)量是1200家，企業(yè)分布東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州七大城市，其中有效樣本1136份。調(diào)查組通過對樣本企業(yè)城市分布、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)分布、員工規(guī)模及樣本企業(yè)年營業(yè)額五個維度進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研行業(yè)涉及IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)、家具制造業(yè)、紡織服裝業(yè)、五金、模具、塑膠八大行業(yè)。
IT行業(yè)的薪酬水平在接受調(diào)查的八大行業(yè)中是最高的。記者陳楓 攝
行業(yè)
IT制造業(yè)薪酬最高，模具業(yè)最低
《報告》顯示，此次調(diào)查的企業(yè)關(guān)鍵崗位涵蓋研發(fā)、資材、生產(chǎn)、市場、品管、銷售、財務(wù)、客服、人力資源九大類關(guān)鍵崗位。調(diào)研組專家指出，由于珠三角參與薪酬調(diào)研企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的簡化，決定了該部分調(diào)研企業(yè)薪酬分布的單一性，不同等級員工之間的薪酬差距很明顯。助理、專員等級，相鄰層級之間的差距平均在200~500元之間，主管相鄰層級之間的薪酬差距平均在600~1000元之間，而部門經(jīng)理相鄰等級之間的薪酬跨度比較大，在1000~6000元之間。
在參與調(diào)研的八個行業(yè)中，相同職位，IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)薪酬相對較高，紡織服裝業(yè)、家具業(yè)、模具業(yè)薪酬較低。
以研發(fā)經(jīng)理為例，IT制造業(yè)工程研發(fā)經(jīng)理年度總薪酬中，較高年度水準(zhǔn)是25.4萬元，較低標(biāo)準(zhǔn)是9.9萬元，平均總薪酬保持在15.4萬元。在模具制造業(yè)研發(fā)經(jīng)理年度總薪酬中，較高年度水準(zhǔn)是11.9萬元，較低標(biāo)準(zhǔn)是8.3萬，平均總薪酬保持在9.5萬元，平均年度薪酬比IT業(yè)低出38%。
《報告》指出，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對薪酬水平存在一定影響力，珠三角制造行業(yè)的薪酬水平受城市發(fā)展和行業(yè)技術(shù)水平發(fā)展的影響，未來會產(chǎn)生更為明顯的差距。例如，隨著IT技術(shù)的不斷發(fā)展，IT制造行業(yè)將逐漸向IT創(chuàng)造行業(yè)發(fā)展，薪酬水平也會隨之提高。 上一頁1 2 下一頁進(jìn)入論壇>>
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