記者從深圳市政府相關部門獲悉，5日早晨，富士康科技集團深圳廠區一名員工墜樓，經搶救無效死亡。
據了解，深圳市相關部門正在對事件原因進行調查，并協助富士康科技集團做好善后處置工作。
今年上半年，富士康集團連續發生多起員工墜樓事件，引起社會對其職工權益和精神健康的關注。深圳市政府和富士康集團為此采取了一系列措施，包括改善員工居住環境、生活環境、業余生活等，富士康已兩次大幅度提高員工工資。
相關評論：
富士康連發跳樓自殺事件帶給我們的思考，誰去關注新一代勞動者的心里和生活壓力。
驚聞富士康又發一起跳樓自殺案，心中非常的震驚，讓我不得不思考悲劇背后深層次的實質根源。
一系列墜樓自殺發生后，大多數的矛頭直指富士康管理層對員工太苛刻，我想這不只是富士康的問題，也是中國所有企業的問題。市場經濟的高速發展，人們只注重效率、業績，忽視了人性的管理；企業培訓上層管理者，而忽視基層管理者（如班長、組長、科長），基層管理人是跟一線員工朝夕相處的，可他們的言行真讓人失望，用批評和貶低別人來抬高自己，希望公司領導者把基層管理人員做為重點培訓對象。
發生在富士康的墜樓自殺者中，都是18-24歲之間的青年，也正是80后90后的新一代打工者。新一代打工者都是從改革開放如火如荼的時候出生的，從小在父輩的光環下生長，心里承受能力是比較差的，一點小小的委屈會讓他們走向極端。
再者，新一代人的生活壓力是非常大的，物價、房價上漲，很多人都買不起房，在繁華的大都市辛勤的勞作，卻找不到自己棲身的家，只有在抱怨中沉淪。
通過這次悲劇，國家和政府應該引起足夠的重視，制訂完善的社會保障體系，維護低層弱勢勞動者的合法權益。讓每個勞動者勞有所獲，心有所托！
建設和諧社會，首先是對人的尊重，和價值觀的肯定，每個人在各自的領域發光發彩，他們都是最偉大的，我們都在分享勞動果實的時候，是否想過沒有勞動者，這些東西從那里來。
誰去關注過，這些勞動者在下班后干些什么，無非是上網、玩游戲、打牌、賭博，沒有更加豐富的文化世界，更沒有前行的方向和動力。在關注物質保障的情況下，我們也要關注勞動者的精神世界。
富士康是世界上最大的電子類產品制造商，擁有八十萬人的團隊，它的知名度和關注率也是最高的，但是我們不要老是把目光透向大集團，也到別的企業走走，這是個社會性的問題，應該引起我們每個人的重視。
最后期望富士康早日解決根本問題，中國的明天更好
“天下興亡，匹夫有責”，希望我們每個人都行動起來，樹立正確人生觀和價值觀，相信未來，熱愛生命！在我們迷惑、失落、痛苦時，一定要咬緊牙，嚴冬過后，又是一個春暖花開；沒有人可以打敗我們，除非我們自己倒下。像李開復老師說的，“用勇氣改變那些可以改變的事情，用胸懷接受那些沒法改變的事情，然后用智慧去區分這兩者的不同”。
不管我們現在在干什么，這都不代表將來，當時機不成熟時，我們要積蓄自己的力量，不要跟別人去比，要跟自己比，至少今年我比去年優秀。那些成大事的人，并不是長的帥、學歷高、家里富有的人，而是一直堅持自己信念的人。讓我們手拉手，面向大海，唱出我們的心聲，陽光總在風雨后，明天一定會更好！
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本文標題：5日富士康深圳廠再次發生員工墜樓死亡事件
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