今年早些時候，富士康(Foxconn)發生一系列工人自殺事件，引發了有關中國勞動條件的激烈辯論。富士康是全球最大的電子代工廠商。
此后半年內，富士康發生了許多變化：該公司給其在深圳的最大工廠的許多工人大幅加薪；正將部分生產轉移到成本更低的內陸地區；正將滿足工人食宿需要的責任移交給當地政府。但是，按照受政府支持的中華全國總工會(ACFTU)所言，在工人權利方面，一切都沒有改變。中華全國總工會官員郭軍周三在一次會議上表示，富士康讓工人長時間加班，違反了勞動法。
據官方媒體報道，郭軍表示：“每月加班超過100小時，這還不算違法嗎？如果跟職工協商過就不叫違法，那就沒有違法了。”
不過，作為中國唯一受命維護工人權利的機構，中華全國總工會也非常明確地表示，不會對此采取任何行動。
“如果存在問題，企業必須自己解決，總工會不會要求他們改。”郭軍周四告訴beyondbrics的記者。
“與蘋果相比，他們實行的是一種非常低端的商業模式，他們當然無法承擔更多的企業社會責任。”
他表示，如果企業向工人提出不合理要求，工人有權拒絕；如果存在違反勞動法的問題，富士康自己的工會完全可以提出這些問題。
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