劉積仁在他的演講中多次強調東軟對人才戰略的重視。東軟在向跨國公司邁進的過程中，試圖建立一個統一系統的做法是錯誤的，東軟應該融入當地文化，給全球各個分公司的經營以更多的自主性�！皷|軟在全球的分公司均任用當地人作為領導，從全世界獲取人才，來推進東軟的變革�！眲⒎e仁表示。 　精彩推薦

“中國的軟件企業已經步入一個嶄新的3.0時代，即跨國經營時代。中國一批優秀的新興跨國公司將迅速崛起并在全球拓展業務。它們既面臨難得的市場機遇，又面臨著巨大的挑戰，包括如何開拓全球市場，如何整合全球資源進行創新，如何建立全球化的領導力，如何進行跨文化管理等。”在2010東軟解決方案論壇上，東軟集團董事長劉積仁表示，東軟已經進入跨國經營時代，創新、轉型和可持續發展是東軟當前和今后發展的

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本文標題：東軟：中國軟件業步入跨國經營時代 人才戰略是核心

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