北京時(shí)間11月2日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，科技博客BusinessInsider作者杰·耶羅（Jay Yarow）周一撰文稱，對(duì)于惠普新任首席執(zhí)行官李艾科（Leo Apotheker)來說，上任后面臨著一個(gè)大問題：惠普員工要求薪金漲回原來水平。
2009年2月份，惠普按照按照職務(wù)下調(diào)了全體員工的工資。時(shí)任首席執(zhí)行官馬克·赫德（Mark Hurd）當(dāng)時(shí)把自己的基本工資下降了20%，惠普管理層把工資下調(diào)了10%至15%，普通員工工資則下調(diào)了5%。隨著全球經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)暖，惠普業(yè)績(jī)已再度回升，因此惠普員工希望薪金能夠上漲至原來的水平。
2009年年底，惠普曾向員工發(fā)放了一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)金，以彌補(bǔ)基本公司下調(diào)給員工帶來的收入損失。盡管惠普此舉體現(xiàn)出了很好的姿態(tài)，但公司員工仍對(duì)此感到不安。因?yàn)閷?duì)公司員工而言，獎(jiǎng)金總讓人覺得不保險(xiǎn)，存有很大的不確定性因素。惠普員工當(dāng)前認(rèn)為：如果惠普能夠發(fā)放獎(jiǎng)金，為什么不能把工資恢復(fù)至原來的水平。因?yàn)榛萜諉T工并不知道今年、明年或是后年，是否還能夠得到獎(jiǎng)金。
惠普當(dāng)前的員工士氣已降至十年以來的最低點(diǎn)。本周一是李艾科履新的第一天，如果他想和前任有所不同，贏得員工的信任和愛戴，他應(yīng)該將工資調(diào)回原水平。畢竟，惠普各個(gè)部門的業(yè)績(jī)表現(xiàn)都非常不錯(cuò)，因此應(yīng)當(dāng)考慮撤銷赫德當(dāng)年頒布的降薪?jīng)Q定。
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本文標(biāo)題：惠普員工希望加薪 士氣降至十年來最低點(diǎn)
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